‘Professioneel inhuren van flexibele arbeid’ is een boek dat interessant is voor zowel inkoop, HRM als top- en lijnmanagement en het eerste boek dat een geïntegreerde aanpak biedt om het inhuurproces te professionaliseren. Gelet op de omvang van de markt van flexwerk en de impact daarvan op onze economie is het alleen de vraag waarom een dergelijk boek zo lang op zich heeft laten wachten. De inhuur van flexibele arbeid vormt voor veel bedrijven en organisaties een aanzienlijke kostenpost. Een kostenpost die de komende jaren waarschijnlijk alleen maar zal toenemen. Opvallend is het dan te moeten constateren, dat het inhuren van flexwerkers slechts bij weinig organisaties op een professionele wijze is georganiseerd. Een gemiste kans volgens de auteurs en dat vormt ook een van de voornaamste redenen voor het schrijven van dit boek. Een boek dat in alles kwaliteit uitademt: van de vormgeving tot en met de cijfers, van de modellen tot en met de bijlagen. Ze vormen tezamen een consistent en goed doordacht geheel en maken het tot de bijbel voor het professioneel inhuren van flexwerk. Als je al iets aan te merken hebt, is dat het boek minder aandacht besteedt aan de mens achter de flexwerker. De auteurs hebben er echter voor gekozen dit boek te schrijven vanuit het standpunt van de inlener. Deze keuze valt te begrijpen als je hun achtergronden kent en levert mede daardoor een zeer lezenswaardig en evenwichtig boek op. Afgezien van het menselijke aspect van flexwerken komt werkelijk alles aan bod wat je maar over dit onderwerp wilt weten. Hoe groot is de markt van flexwerk en dat onderbouwd met cijfers? Welke vormen van flexwerk zijn er en wanneer maak je daar gebruik van? Hoe werken de mechanismen in de verschillende markten en wat zijn de gevolgen voor de inlener? Welke ontwikkelingen zijn er gaande in de markt en welke invloed hebben ze op het inhuurvolume en de kosten van inhuur? Het passeert allemaal de revue. Naast een zeer complete schets van de vraag- en aanbodzijde bieden de auteurs in de laatste drie hoofdstukken ook een groot aantal handvatten voor het professioneel inrichten van de inhuur van flexwerk. Handvatten in de vorm van indelingsmodellen, procesbeschrijvingen en normenkader die tezamen het integraal framework inhuur vormen. Dit raamwerk, mits goed toegepast, biedt bedrijven en organisaties de gelegenheid het inhuurproces op de ideale manier in te richten. Met dit proces op orde kan men als eindverantwoordelijke vervolgens bepalen welke van de vier beschreven flexconstructies het beste past bij de vraag van zijn of haar bedrijf of organisatie. Het boek sluit af met een hoofdstuk over het al of niet uitbesteden van (een deel van) de activiteiten op het gebied van de inhuur van flexwerk. Met het boek ‘Professioneel inhuren van flexibele arbeid’ hebben Boodie, De Laat en Oldenburg een zeer gedetailleerd en praktisch boek geschreven over het professionaliseren van de inhuur van flexwerkers. Zelfs als je in het geheel niets van het onderwerp zou weten, heb je na het lezen van dit boek het gevoel dat je ‘helemaal bent bijgepraat’. Het boek mag dan ook absoluut niet ontbreken in de boekenkast van iedere inkoper die zich bezig houdt met de inhuur van flexibele arbeid. Het biedt je als inkoper dé kans om samen met HRM en management het inhuurproces op een professionele manier in te richten en een wezenlijke bijdrage te leveren aan de prestaties en het resultaat van je eigen bedrijf of organisatie.
Over Peter Streefkerk
Peter Streefkerk is eigenaar van Respect Inkoopconsultancy. Hij is actief met interim-management, advisering, projectmanagement, training en coaching op het gebied van contractmanagement en inkoop. Hij is auteur van boeken over contractmanagement en inkopen. Met Octavia Siertsema maakt bij een podcast over aanbesteden.
