In ‘Wiedentiteit’ beschrijven de Herman Konings en Raf Cuyvers de generaties die momenteel werkzaam zijn. Met hun unieke identiteiten en hoe zij samenwerken. De schrijvers pleiten ervoor gebruik te maken van de unieke kenmerken en deze op een passende manier in te zetten. Diversiteit in de organisatie, ook op het gebied van generaties, brengt niet alleen uitdagingen, maar ook kansen.

Wat doet stress met leiderschap – en hoe herken je op tijd je eigen grens? In ‘Balanceren op de grens’ verkent Cecile de Roos dit snijvlak van persoonlijke ervaringen en theorieën over stress, leiderschap en mentale gezondheid. In zijn recensie reflecteert Martin van Staveren op de kracht én de complexiteit van dit rijkgevulde boek.

Het blijft een belangrijk thema: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Patrick van Veen ging in de leer bij gorilla’s en chimpansees. Hoe pakken zij dit gedrag aan? ‘Help! Het is hier een beestenbende’ is een zeer waardevol boek.

Motivatie is een onderwerp waar we allemaal mee te maken hebben, of het nu gaat om persoonlijke groei, het aansturen van teams of het begeleiden van anderen. In ‘Motiveren kun je leren’ neemt Marlies Jellema de lezer mee in de wereld van motiverende gespreksvoering (MVG) en hoe je motivatie effectief kunt beïnvloeden.

Veel organisaties concentreren zich op het binnenhalen van de juiste mensen. Vervolgens leunen ze achterover. Terwijl het echte werk nog moet beginnen: het goed laten ‘landen’ en binnenhouden van die mensen. Die onderwerpen komen op zeer grondige en goed onderbouwde manier aan bod in ‘De werkstartcyclus’ van Dennis Vrooland en Patrick Odendaal.