Er is een nieuwe naam voor op het nachtkastje van iedere werkgever: Bruut eerlijk werven van Aaltje Vincent. Vincent is een van de bekendste namen in de Nederlandse recruitmentwereld. Dit keer richt ze zich niet op de sollicitant, maar op de werkgever. En dat doet ze met verve. De centrale boodschap is even eenvoudig als krachtig: wees als werkgever bruut eerlijk over je organisatie en je wervingsproces.
Toegankelijk en direct toepasbaar
In Bruut eerlijk werven laat Aaltje Vincent zien hoe organisaties de beste nieuwe collega’s kunnen aantrekken door een volledig en eerlijk beeld te geven van de werkelijkheid. Daarbij benoem je niet alleen de voordelen van werken bij jouw organisatie, maar ook de minder aantrekkelijke kanten. Wat maakt jouw bedrijf imperfect? Wat vraagt een functie écht van iemand? Door daar open over te zijn, voorkom je kostbare teleurstellingen aan beide kanten. Want als een match na drie maanden toch geen match blijkt te zijn, kent dat alleen verliezers.
Wat dit boek onderscheidt van veel andere managementboeken, is de toegankelijkheid. Vincent schrijft helder, concreet en prettig leesbaar. Je kunt het boek van begin tot eind lezen, maar ook gericht een hoofdstuk kiezen dat aansluit bij een actuele vraag of uitdaging. Daarmee is het eveneens een waardevol naslagwerk.
Een sterk punt is het gebruik van praktijkvoorbeelden, onderzoeken, casussen en interviews met experts. Hierdoor rust het boek niet uitsluitend op de visie van de auteur, maar krijgt het extra diepgang en overtuigingskracht. De voorbeelden zijn herkenbaar, aansprekend en vooral praktisch. Veel ideeën zijn direct toepasbaar binnen de eigen organisatie. Daarnaast bieden de casussen recruiters en hiring managers bruikbaar materiaal om intern draagvlak te creëren voor een andere aanpak.
De sollicitant centraal
Een rode draad door het hele boek, en een aspect dat ik bijzonder waardeer, is de voortdurende aandacht voor het perspectief van de sollicitant. Solliciteren is voor de meeste mensen geen hobby. Het is spannend, kwetsbaar en vaak van grote betekenis. Waar recruiters en hiring managers het proces regelmatig doorlopen, bevindt een kandidaat zich vaak op een belangrijk kruispunt in zijn of haar loopbaan.
Vincent benadrukt daarom dat werkgevers zich voortdurend bewust moeten zijn van die spanning. Communiceer helder over iedere stap in het proces. Leg uit waarom bepaalde vragen worden gesteld. Maak duidelijk wat verplicht is en wat niet. En schets vooraf hoe het traject eruitziet. Die transparantie vraagt weinig extra inspanning, maar maakt een wereld van verschil voor de ervaring van de kandidaat.
Bewuste keuzes maken
Een ander sterk element van het boek is de oproep om bewust naar het eigen wervingsproces te kijken. Wat wil je met elke stap bereiken? Welke informatie wil je verzamelen? En waarom stel je bepaalde vragen? Volgens Vincent zou iedere stap in het proces een duidelijk doel moeten dienen.
Dat vraagt ook om zelfreflectie. Organisaties moeten kritisch durven kijken naar hun eigen werkwijze en elkaar aanspreken wanneer processen verslappen of inconsistent worden. Dat vergt lef, maar leidt uiteindelijk tot betere keuzes en duurzamere matches.
Prettig is bovendien dat Vincent laat zien dat haar aanbevelingen niet afhankelijk zijn van grote budgetten. Veel van de inspirerende voorbeelden maken duidelijk dat een mensgerichte aanpak vooral draait om aandacht, bewustzijn en consistent handelen.
Bruut eerlijk werven is een aanrader voor iedereen die betrokken is bij werving en selectie. Het boek is toegankelijk, praktisch en rijk aan inzichten die direct toepasbaar zijn. Aaltje Vincent onderstreept opnieuw waarom zij al jaren een gerespecteerde stem is binnen de recruitmentwereld. Wie betere matches wil maken en kandidaten serieus wil nemen, vindt in dit boek volop inspiratie en concrete handvatten.
Over Irene Keur
Irene Keur is eigenaar van Keur Communicatie & Management. Na 20 jaar als marketing en communicatie manager, is ze sinds 2018 actief als interimmer binnen het HR vakgebied met recruitment als specialisatie. Als interimmer adviseert zij zowel profit als non-profit organisaties op het gebied van recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.