Joost van der Kolk, Sjoerd Segijn, Chanté Zuidgeest, Lianne de Bie, Wouter ten Have
Organisatiekracht
'Organisatiekracht' laat het belang zien van organisatieontwerp als veranderproces. Het brengt de twee samen en biedt een samenhangend raamwerk om organisaties met een frisse blik te begrijpen en doordacht vorm te geven.
'Managing Change Across Corporate Cultures' ontsluiert de mysteriën van de bedrijfscultuur door te onthullen waarom het zo'n krachtige invloed heeft op ieder aspect van de prestaties van een bedrijf. Meer
Interviewen is niet moeilijk. Goed interviewen is dat wel. Het vereist vakkennis en communicatieve competentie, en er komt veel voorbereidend werk bij kijken. Meer
'Managing People Across Cultures' beschrijft de waarde van menselijke kwesties in de organisaties van vandaag de dag. Het boek daagt ons uit om sleutelvragen zoals: 'Hoe is Human Resource Management (HRM) ontstaan en welk werkelijk nut heeft HRM. Meer
'Business Across Cultures' is het basisboek van de serie 'Culture for Business'. Het verschaft een overzicht van alle onderwerpen die in de andere boeken van de serie worden besproken. Meer
Door de implementatie van de 'Brand Manners' structuur, kunt u uw merk ontwikkelen op een zodanige manier dat de klantenloyaliteit toeneemt, nieuwe gebruikers worden geworven en de winstgevendheid aanzienlijk wordt vergroot. Meer
Dit boek combineert opkomend marketingdenken in het consumentendomein met praktisch advies over hoe u kunt profiteren van veranderingen. Het boek illustreert de belangrijkste kwesties waar de snel veranderende consumptiegoederenindustrie in de toekomst mee te maken gaat krijgen en geeft een analyse uit managementresearch en academisch inzicht. Meer
Dit boek is gebaseerd op een grondig onderzoek dat de recente veranderingen en ontwikkelingen in het human resource management nauwgezet analyseert. 'Development in the Management of Human Resources' is voornamelijk bijzonder omdat het de eerste gedegen analyse is van de rol die de lijn- en de algemene manager in human resource management speelt. Meer
'Dynamics of Organizational Change and Learning' gaat over het gedrag van individuen en de sociale processen in groepen en organisaties tijdens veranderingsprocessen. Meer
Dit makkelijk leesbare boek over het toepassen van ROI (Return on investment) is een belangrijk hulpmiddel voor het verbeteren van de effectiviteit van zo goed als elk marketingprogramma. Meer
In dit nieuwe boek ontwikkelen Kaplan en Norton een nieuw instrument: de Strategy Map. Deze maakt het mogelijk om heldere en precieze verbanden te leggen tussen de ongrijpbare (zachte) factoren in een organisatie en het proces van waardecreatie. Meer
€ 43,35
Levertijd ongeveer 11 werkdagen | Gratis verzonden
Ondanks de noodzaak voor bedrijven om nieuwe organisatievormen te creëren, zoals bijvoorbeeld horizontale organisaties en zelfsturende teams, is er weinig literatuur voorhanden die aangeeft hoe deze organisaties gecreëerd kunnen worden. Meer
Deze nieuwe editie van het boek 'Reengineering the Corporation' is aangepast en up-to-date gemaakt voor de nieuwe economie en beschrijft hoe door radicale hervormingen van de processen binnen een bedrijf, organisatie en cultuur een reuzensprong voorwaarts kan maken wat het bereiken van goede resultaten betreft. Meer
De nadruk die wordt gelegd op het werven van personeel van hoge kwaliteit is een hot issue in het hedendaagse bedrijfsleven. Organisaties wijken af van de traditionele 'loterijen' als het om het werven van personeel gaat en gebruiken nu complexere procedures die er op gericht zijn het toekomstige gedrag van de werknemers in hun betrekking nauwkeuriger te voorspellen. Meer
In dit boek bespreekt Robbins de traditionele en milieuvriendelijke bedrijfsculturen, groene managementstijlen, milieuregulatiesystemen in Noord Amerika, Europa en Azië en sociale auditing. Meer
€ 29,22
Levertijd ongeveer 16 werkdagen | Gratis verzonden
Richard Normann biedt in dit boek een nieuwe manier van kijken naar strategisch management. De ondertitel is veelzeggend: als de kaart het landschap verandert is het noodzakelijk de bakens te verzetten. Meer
Ten minste de helft van alle overnames gaat fout en veel anderen eindigen in bitterheid. 'Due diligence' is een term die wordt gebruikt voor het overzichtsproces dat wordt toegepast bij een overname. Meer
Nieuwe en snellere technologieën, opnieuw gedefinieerde waarden en nieuwe behoeften van klanten veranderen de manier van handelen van bedrijven in de nieuwe eeuw. Meer
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff.
Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.