Over Sandra Doeze Jager
Dr. Sandra Doeze Jager-van Vliet MBA is psychologe, communicatiewetenschapper en personeelswetenschapper, drie disciplines die ze niet naast elkaar beoefent, maar tot één geheel heeft verweven.
Ze studeerde af in 1994 als communicatiewetenschapper en psychologe aan de Universiteit van Tilburg, gevolgd door een doctoraal Personeelswetenschappen met als afstudeerthema burnout. Later behaalde ze haar MBA en in 2017 haar doctoraat in de psychologie.
Na jarenlang in de commercie te hebben gewerkt en de assessmentwereld door en door te kennen, besloot ze in 2014 definitief het onderwijs in te gaan. Een keuze die haar niet van de praktijk verwijderde, maar haar juist in staat stelde beide werelden — de vloer en de boardroom, het individu en de organisatie — blijvend met elkaar te verbinden. Haar promotieonderzoek aan de Erasmus Universiteit Rotterdam richtte zich op de vraag welke persoonlijke en situationele factoren een rol spelen bij de wendbaarheid van werknemers. De uitkomsten waren even helder als praktisch bruikbaar: wie structureel werkt aan wendbaarheidsdoelen, feedback vraagt en ontvangt, en dat over langere tijd volhoudt, vergroot zijn aanpassingsvermogen aantoonbaar.
Vandaag is ze werkzaam als Associate Lector van de onderzoekslijn 'Wendbare Medewerkers' binnen het lectoraat Impactvolle Waardeketens, waar ze onderzoek doet naar de transitie naar brede welvaart vanuit het perspectief van organisaties en hun mensen. Daarnaast begeleidt ze vanuit haar eigen praktijk mensen en organisaties met psychobegeleiding en coaching, met specialisaties in burnout en wendbaarheid.
In Van keukentafel naar boardroom (en weer terug), dat ze schreef samen met Sofie Varrewaere, doet Sandra Doeze Jager-van Vliet wat ze al decennia in de praktijk doet: ze legt de reis bloot die mensen maken als werk en leven zich opnieuw moeten verhouden. Niet als abstract vraagstuk, maar als iets wat iedereen kent en wat de meesten onderschatten.
