Cecile de Roos is eigenaar van Hollands College en werkt als arbeids- en organisatiedeskundige voor verschillende organisaties. Er is geen rol die ze uit de weg gaat. Onderzoeker, ontwikkelaar, adviseur, docent of auteur. Ze heeft een passie voor alles wat mensen op de werkvloer helpt om gezond en veilig te werken. Altijd met de drive om mensen en organisaties te helpen.
Meer over Cecile de RoosHoe blijf je als (bege)leider overeind wanneer een team worstelt met stress, onzekerheid of manipulatieve dynamieken? Wat betekent het als de ‘veiligheidskaart’ steeds vaker wordt gespeeld? En hoe herken je de subtiele veenbranden die teams kunnen verlammen?
In Balanceren op de Grens ontdek je de impact van stress op leiderschap en groepsdynamieken. Dit boek neemt je mee in de onzichtbare patronen die ontstaan wanneer groepen onder druk staan. Door openhartige gesprekken met directeuren, managers en (bege)leiders, gecombineerd met inzichten uit meer dan 1000 interviews over werkstress en groepsdynamiek, krijg je een helder beeld van wat werkt – en wat niet.
Voor wie is dit boek? Voor iedereen die werkt met groepen en balanceert tussen verbinding en resultaat. Of je nu docent, organisatiecoach, trainer, chirurg of (project) manager bent, dit boek biedt je verrassende inzichten en praktische handvatten om de impact van stress te begrijpen én ermee om te gaan. Want groepen reageren op stress – altijd.
Waarom dit boek? De uitdagingen en stressvolle situaties van (bege)leiders blijven vaak onderbelicht. Dit boek overbrugt die kloof door verhalen van leiders te combineren met de jarenlange ervaring van de auteur in verandermanagement en groepsdynamiek. Het is een steun in de rug voor iedereen die balanceert op de grens tussen chaos en structuur, empathie en grenzen, kwetsbaarheid en kracht. Of je nu projecten leidt, lesgeeft aan een groep, coach bent of een team aanstuurt - Balanceren op de Grens helpt je om grip te krijgen op stressvolle situaties en de veerkracht van je groep, team of organisatie te versterken.
Eerder verschenen van deze auteur de titels: Van risico-inventarisatie tot cultuurverandering (genomineerd voor managementboek van het jaar in 2013), Succesvol adviseren in de praktijk en Stress zit niet tussen je oren.
stress leiderschap burn-out groepsdynamiek herstel psychologische veiligheid werk-privébalans persoonlijke effectiviteit brein veerkracht teamontwikkeling organisatiecultuur emotionele intelligentie overspannenheid teams empathie toxische werkrelaties vertrouwen psychologie coping biologie verandering werkstress kernkwaliteiten fysieke gezondheid persoonlijke ontwikkeling zelfkennis emoties voeding grenzen stellen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
