Volgens de auteur van Veranderkracht Hans Takács slaat deze Chinese filosoof hiermee de spijker op z’n kop. In zijn goed geschreven boek neemt Hans Takács de lezer mee op reis en deelt z’n ideeën en gedachten ten einde veranderkracht te vergroten. Mensen hebben hun eigen reflexen om met veranderingen om te gaan en dat vraagt om een zorgvuldige analyse. Wat voor de één een uitdaging is, kan bij de ander leiden tot een aaneenschakeling van frustraties. Met veel verwijzingen naar relevante vragen en Youtube filmpjes doorloopt Hans Takács de aspecten die bepalend zijn voor de eigen veranderkracht. Allereerst gaat het om mentale veerkracht. Dit is het vermogen om op een creatieve manier over je zelf na te denken. Mensen verschillen hierin maar met de juiste oefening en reflecties valt dit vermogen te verbeteren. Het gaat om het loskomen van belemmerende gedachtes, over denkroutes en het zien van nieuwe mogelijkheden. Ook de noodzakelijke ‘opportunity mindset’ valt te oefenen. Bij het lezen van dit onderdeel moest ik regelmatig denken aan een uitspraak van de Amsterdamse filosoof en voetballer Johan Cruijff ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’.
Hans Takács gebruikt het klavertje vier voor veranderkracht: mentale veerkracht, wilskracht, gevoelskracht en daadkracht. In twee praktijkvoorbeelden wordt de werking hiervan geïllustreerd. Naast de mentale veerkracht is wilskracht een bepalende factor. Deze wil wordt beïnvloed door leidende kernwaarden, ambities en de bereidheid om veel voor eigen doelstellingen over te hebben. Het gaan hierbij om de intrinsieke motivatie en ergens echt voor gaan. Het Kompas in het boek is een handig hulpmiddel om te bepalen waar je staat.
Ik vond het boek Veranderkracht inzichtelijk en leuk om te lezen. Het lijkt me uitstekend geschikt om in een coachingpraktijk in te zetten bij cliënten die het lastig vinden om de huidige veranderingen het hoofd te bieden. Het boek beslaat 180 pagina’s en is een nuttige verdieping om de eigen denkpatronen te doorgronden. Het kan aanzet geven tot gedragsverandering. Het is mogelijk hiervoor een persoonlijk stappenplan te doorlopen. Ik raad aan om Veranderkracht rustig door te lezen en het gedachtenspoor van de auteur te volgen. Het geeft inzicht in de eigen veranderkracht en helpt die te gebruiken om creatief en onbevangen om te gaan met de mogelijkheden die onze veranderende wereld kan bieden. Natuurlijk is veranderkracht iets persoonlijks maar men kan van elkaar leren en elkaar helpen. Er is niet één magische strategie die iedereen veranderkrachtiger maakt. Iedereen heeft verschillende behoeften, interesses, waarden, mogelijkheden en neigingen. Men moet dus een strategie kiezen die het beste past. De mindset-scan test en discussie over de uitkomsten kan hierbij helpen.
Over Han van der Pool
Han van der Pool is een zeer ervaren talent ontwikkeling professional. Zijn expertise is te herleiden tot kennis uit de vakgebieden arbeids- en organisatiepsychologie, organisatiekunde en projectmanagement, aangevuld met ruim vijfendertig jaar ervaring als talentmanager, trainer/coach en adviseur in het bedrijfsleven. Zijn missie is een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisaties door het mobiliseren van het menselijk potentieel.
