'Boring Meetings Suck' biedt tips en tactieken om uw vergaderingen sneller, leuker en effectiever te maken. Daarvoor hoeft u niet de voorzitter te zijn, of te proberen om de vergadering naar uw hand te zetten. Meer
'Brand New' beschrijft een bewezen stappenplan waarmee u onmiddellijk aan de slag kunt om succesvolle nieuwe producten, diensten en businessmodellen te creëren. Meer
De meeste leiders weten wel dat een goede en betrokken bedrijfscultuur essentieel is om klanten en talenten aan hun onderneming te binden. De vraag is hoe ze dat kunnen bereiken. Meer
Provocatieve nieuwe managementprincipes en -praktijken die leiden tot effectieve organisaties met oog voor de maatschappij. Dat is wat 'Management Reset' belooft. Meer
Hiërarchisch management gaat verdwijnen, in plaats daarvan zal worden gestuurd op de kennis en vaardigheden van de medewerkers om waarde toe te voegen. Meer
Een verandering wordt vaak ingezet op het moment dat iemand u zal vragen om binnen uw organisatie voor iets een nieuwe strategie te bedenken. Te vaak is deze vraag aanleiding voor veel stress en slapeloze nachten. Meer
Honderd bewezen en effectieve ideeën voor dagelijks zakelijk succes. Nuttig voor ondernemers die behoefte hebben aan frisse, nieuwe ideeën over creatief denken. Meer
Synchronicity is een inspirerende 'gids' om de meest essentiele leiderschapskwaliteit van deze tijd - de mogelijkheid om collectief onze toekomst te scheppen - te ontwikkelen. Meer
De belangrijkste aspecten van corporate governance komen aan bod in deze gids. Bovendien wordt de materie bekeken vanuit de verschillende rollen en stakeholders. Meer
Gaat u voor het eerst leidinggeven? Dan is dit boek voor u. Hoe komt u binnen op uw eerste werkdag in uw nieuwe managementbaan? En hoe gaat u om met uw collega's, nu u opeens hun baas bent? Meer
In 'You Can't Lead with Your Feet on the Desk' geeft Ed Fuller een aantal adviezen over het verbinden, managen en zaken doen met mensen die een andere culturele achtergrond hebben waaronder personeel, leveranciers en klanten. Meer
De rol van de chief human resources officer (CHRO) verandert de laatste jaren erg. De eisen voor HR-leiders worden steeds diverser en veeleisender en ze krijgen te maken de globalisering, strengere regelgeving, ze moeten meer verantwoordelijkheid afleggen aan de CEO en de raad van bestuur. Meer
De vader van open innovatie is terug, en dit boek is nog belangrijker dan zijn eerste bestseller. Chesbrough laat zien hoe u open innovatie combineert met servicegerichtheid. Meer
38,55
11,95
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Dit boek is een zeer praktische gids met sjablonen, tools, verhalen over begaafde leiders, checklists en voorbeelden. Het bevat bovendien alle intellectuele discussies over management. Meer
Dit boek biedt u een effectief raamwerk om uw concurrentiekracht te vergroten. U doet dat door uw successen te analyseren en opgedane inzichten toe te passen. Meer
De vierde editie van deze uitgebreide introductie in cross-cultureel management is grondig herzien om nieuw materiaal over mondialisering, lokalisering, strategisch management en de kennisorganisatie te kunnen bieden. Meer
De derde editie van 'Diagnosing and changing organizational culture' biedt een bewezen methodologie voor het helpen van managers en hun organisaties om zorgvuldig hun fundamentele cultuur te analyseren en te veranderen. Meer
In 'Ready for Anything' inpireert David Allen u om beter te werken in plaats van harder om zo u productiviteit te verhogen. Met 52 productiviteitsprincipes! Meer
Waarom zijn we eigenlijk slecht in het kiezen van goede leiders? Het is een belangrijke vraag in een tijd waarin de roep om sterke leiders steeds luider wordt. Meer