'Dynamics of Organizational Change and Learning' gaat over het gedrag van individuen en de sociale processen in groepen en organisaties tijdens veranderingsprocessen. Meer
Een 'Hoogst Effectief Marketing Plan' (HEMP) is een process dat de kansen op het verkopen van meer van uw producten en diensten dramatisch kan verbeteren. Meer
De nadruk die wordt gelegd op het werven van personeel van hoge kwaliteit is een hot issue in het hedendaagse bedrijfsleven. Organisaties wijken af van de traditionele 'loterijen' als het om het werven van personeel gaat en gebruiken nu complexere procedures die er op gericht zijn het toekomstige gedrag van de werknemers in hun betrekking nauwkeuriger te voorspellen. Meer
Dit boek zal de lezer voorzien van nuttige, effectieve technieken voor het verbeteren van communicatie, samenwerking op het werk. Het zal de lezer leren hoe hij of zij een managercoach kan worden en zichzelf en hun team met vertrouwen kan leiden. Meer
In dit boek bespreekt Robbins de traditionele en milieuvriendelijke bedrijfsculturen, groene managementstijlen, milieuregulatiesystemen in Noord Amerika, Europa en Azië en sociale auditing. Meer
In een wereld waar consumenten steeds kritischer en veeleisender worden, staan ondernemingen en merken voor een belangrijke uitdaging: hoe bouwen zij een sterke reputatie op, waardoor zij vertrouwen en loyaliteit winnen? Meer
Nieuwe en snellere technologieën, opnieuw gedefinieerde waarden en nieuwe behoeften van klanten veranderen de manier van handelen van bedrijven in de nieuwe eeuw. Meer
Richard Normann biedt in dit boek een nieuwe manier van kijken naar strategisch management. De ondertitel is veelzeggend: als de kaart het landschap verandert is het noodzakelijk de bakens te verzetten. Meer
Verandering aan de werkplek helpt stress voorkomen en is veel rendabeler op de lange termijn dan de behandeling van werknemers met stressverschijnselen. Meer
In dit boek dat in Amerika veel heeft losgemaakt beschrijft David Brooks het ontstaan van een nieuwe upper class. Deze klasse bestaat uit mensen, die worden aangeduid als bobo's (niet te verwarren met bobo's in Nederland) laten zich karakteriseren als een huwelijk tussen de bourgeoisie die zich laat leiden door kapitalistische waarden en de bohemiaanse tegenbeweging die zich laat leiden door waarden uit het hippietijdperk. Meer
Dit boek bespreekt belangrijke deelonderwerpen binnen het projectmanagement en laat toonaangevende experts op dit gebied aan het woord. Vakkundige technieken voor het managen van individuele projecten en het managen van projectontwikkelingsorganisaties worden uitvoerig behandeld. Meer
'Sis Sigma for Everyone' is een praktisch boek waarin de belangrijkste principes van six sigma worden uitgelegd. Voor managers die reeds zijn begonnen met de implementatie van six sigma of dit overwegen kan het boek snel inzicht bieden in deze kwaliteitsmanagementmethode. Meer
Op een moment dat veel ondernemingen daar wat aan hebben, kunnen we lessen trekken uit de veerkracht van een van de belangrijkste leiders uit de vorige eeuw: Thomas Watson, oprichter van IBM. Meer
Wie is geïnteresseerd in een inzichtrijk, realistisch en gebalanceerd verhaal over wat het werkelijk inhoudt manager te zijn, zal in dit boek een waardevolle bron vinden. Meer
Paul Lawrence en Nitin Nohria, beiden hoogleraar aan de Harvard Business School, beschrijven in dit boek de uitkomsten van hun zoektocht naar basismotivaties. Meer
Dit praktische boek van Harvard Business School biedt lezers een helder en beknopt overzicht van de belangrijkste elementen van effectieve communicatie in iedere situatie op het zakelijke vlak. Meer
In dit nieuwe boek ontwikkelen Kaplan en Norton een nieuw instrument: de Strategy Map. Deze maakt het mogelijk om heldere en precieze verbanden te leggen tussen de ongrijpbare (zachte) factoren in een organisatie en het proces van waardecreatie. Meer
'The Experience!' volgt de zoektocht van Joseph Jacobs, een gefrustreerde callcenter manager die probeert betere service te verlenen aan zijn klanten ondanks zeer ongemotiveerd personeel. Meer