Monic Bührs en Elisa de Groot hadden al zo'n 20 jaar ervaring met 'het spel in organisaties' toen zij in 1997 In Touch women resource management oprichtten. Dit bureau is gespecialiseerd in executive search en ontwikkeling van hoogopgeleide vrouwen. Daarnaast adviseren zij organisaties op het gebied van diversiteitmanagement en de doorstroom van vrouwen.

Meer over de auteurs

Monic Bührs 17 januari 2019 Wie haar werk goed wil doen, heeft geld, ruimte en positie nodig. En om dit te realiseren, moet je onderhandelen. Maar daar ligt vaak het probleem: vrouwen onderhandelen te weinig of zelfs helemaal niet. Lees het volledige artikel

Monic Bührs, Elisa de Groot, Yvette Berkel

Onderhandelen voor vrouwen

Name: Onderhandelen voor vrouwen
Rating: 4.1 (69 reviews)
Author: Monic Bührs

Krijgen wat je wilt, ook voor jezelf

Specificaties

Gebonden, 100 blz. | Nederlands

AnderZ | 2e druk, 2018

ISBN13: 9789462960893

Rubricering

Juridisch : Management

AnderZ 2e druk, 2018 9789462960893

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

25,99

In winkelwagen

Samenvatting

Meisjes die zwijgen, zullen nooit iets krijgen!

Vrouwen zijn veel beter in onderhandelen dan mannen, tenminste ... als zij onderhandelen vanuit hun professionele rol óf als zij onderhandelen voor een ander. Maar als het gaat om hun eigen belangen, dan ligt het heel anders. Zelfs in de 21e eeuw vragen vrouwen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke onderhandelingen, zoals uitbreiding van hun opleidingsbudget, werktijden, een leaseauto of het projectleiderschap van die interessante opdracht, stellen ze liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld.

Hoog tijd dus voor verandering! Goed onderhandelen levert je namelijk een hogere waardering, meer status en een betere positie op.

Dit boek leert je hoe onderhandelen leuk wordt. Met een goede voorbereiding, de juiste strategie en het inzetten van je vrouwelijke kracht zul je krijgen wat je wilt. En wat misschien nog wel belangrijker is: je speelt het spel met plezier!

Trefwoorden

onderhandelen vrouw en loopbaan salarisonderhandelingen genderverschillen arbeidsvoorwaarden harvard-methode zelfvertrouwen strategie communicatie gelijke beloning assertiviteit persoonlijke effectiviteit loopbaanontwikkeling loonkloof valkuilen persoonlijke ontwikkeling empowerment carrièreplanning professionele relaties zelfpromotie rolpatronen positiebepaling professionele ontwikkeling werkrelaties genderongelijkheid arbeidsmarkt conflicthantering secundaire arbeidsvoorwaarden zakelijke communicatie profilering

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462960893

Taal:Nederlands

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:100

Uitgever:AnderZ

Druk:2

Verschijningsdatum:29-8-2018

Hoofdrubriek:Management

Expertrecensies (2)

Strategisch onderhandelen voor vrouwen

Mariska Fennema | 23 december 2009

'What is the best thing about having a woman boss? You make more money than she does.' Herkenbaar? Vrouwen die denken dat hun harde werken opgemerkt wordt en vanzelf zal leiden tot een voorstel voor salarisverhoging. De werkelijkheid is nog altijd anders, zo wordt duidelijk in 'Strategisch onderhandelen voor vrouwen' van Yvette Berkel, Monic Bührs en Elisa de Groot.
Lees verder

Meisjes die zwijgen, zullen nooit iets krijgen…

Linda Huijsmans | 1 december 2009

Wat zou u doen als u meer wilde verdienen? De meeste mannen zullen antwoorden: mijn uurtarief verhogen, terwijl de meeste vrouwen meer uren gaan maken. De angst om te onderhandelen over het eigen salaris, de eigen promotie en de eigen mandaten, kost vrouwen te veel, is de stelling van Yvette Berkel, Monic Bührs en Elisa de Groot, de auteurs van Strategisch onderhandelen voor vrouwen. Daarom heeft het de ondertitel ‘Krijgen wat je wilt, ook voor jezelf’ mee gekregen.
Lees verder

Over Monic Bührs

Monic Bührs en Elisa de Groot hadden al zo'n 20 jaar ervaring met 'het spel in organisaties' toen zij in 1997 In Touch women resource management oprichtten. Dit bureau is gespecialiseerd in executive search en ontwikkeling van hoogopgeleide vrouwen. Daarnaast adviseren zij organisaties op het gebied van diversiteitmanagement en de doorstroom van vrouwen.

Andere boeken door Monic Bührs

Bekijk alle boeken

Over Elisa de Groot

Elisa is trainer en coach en auteur van managementboeken op het gebied van vrouwelijk leiderschap, gender diversiteit en inclusieve organisaties. Samen met Monic Buhrs richtte zij 25 jaar geleden de InTouch Female Leadership & Career Academy op.

Andere boeken door Elisa de Groot

Bekijk alle boeken

Over Yvette Berkel

Yvette is directeur en meewerkend voorvrouw bij Procurance. Ze zit zelf bewust volop in de opdrachten. Zo werkt ze aan én in de (inkoop)organisaties van haar klanten en kan ze actuele praktijkkennis effectief doorgeven aan jong en ouder talent, bijvoorbeeld als docent voor Nevi en Workademy. Daarnaast is Yvette coauteur van het succesvolle managementboek Onderhandelen voor vrouwen. Het is haar passie om te laten zien hoe aantrekkelijk het inkoopvak is.

Andere boeken door Yvette Berkel

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Meisjes die zwijgen, zullen nooit iets krijgen! 6
Onderhandelen moet! 8
Onderhandelen: een dagelijkse bezigheid 11
Waarom onderhandelen vrouwen niet voor zichzelf? 12
Onderhandelen loont! 15
Cijfers liegen niet 16

Case: Onderhandeling over de rol van projectleider 19
Typisch 23
Gender issues: vrouwen versus mannen 25
Dilemma 27
De Harvard-methode 28
De stappen van het onderhandelingsproces: 32
De kunst van het voorbereiden 33
Bepaal je strategie 41
Speel het spel 51
Leg het vast 67
Samenvatting stappen onderhandelingsproces 68

Case: Onderhandeling over een positie in het buitenland 71
Vrouwelijke kracht: waarom vrouwen beter kunnen onderhandelen 73
Beter geen deal, dan een slechte deal 74
Niet doen 77
Valkuilen 78

Case: Onderhandeling over een salarisverhoging 83
Sterke onderhandelingszinnen 88
Filmfragment uit Erin Brockovich 90
Do’s en don’ts bij onderhandelen 93

Tot slot 95
Literatuurlijst 97