Werk weer menselijk maken
Nog maar één op de vijf medewerkers voelt zich verbonden met de eigen organisatie. Structurele hiërarchie, te veel regels, controledrang en eindeloos vergaderen ondermijnen onze intrinsieke motivatie. Dat is het resultaat van tienduizend jaar schaalvergroting en toenemende complexiteit.
Vooruitstrevende organisaties herontdekken de psychologische behoeften van de sociale mens. Op de pijlers van betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en rechtvaardigheid bouwen zij hun organisatie. Niet het individu, maar de groep staat centraal. Zo motiveren zij hun medewerkers, met eigenaarschap, flexibiliteit en welbevinden als gevolg. Er is sprake van een paradigmaverschuiving.
De HR-professional van morgen is geen businesspartner meer. Hij is mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. De machineorganisatie maakt plaats voor de sociale organisatie. Instrumenteel HR ruimt het veld voor Human Purpose.
De HP-adviseur is de architect van dit nieuwe verhaal.
Waarom dit boek lezen?
- Ontdek waarom organisaties vastlopen.
- Maak kennis met de bouwstenen voor intrinsieke motivatie, eigenaarschap en welbevinden.
- Ontmoet organisaties die Human Purpose al omarmen.
- Leer de nieuwe rollen van de HP-professional kennen.
- Vind handvatten voor jouw HR-praktijk.
