De Boer: ‘We zijn er al enkele jaren mee bezig om het aantal vrouwen in de raden van commissarissen (RvC’s) en raden van bestuur (RvB’s) op de beoogde dertig procent te krijgen. Helaas behalen we daarin te weinig resultaat. Het aantal vrouwen in topposities is nog onvoldoende. Het veelgehoorde excuus van bedrijven dat gekwalificeerde vrouwen er “gewoon niet zijn” gaat niet op, want in onze database staan maar liefst 1500 topvrouwen. Een positieve ontwikkeling is dat we het aantal vrouwen in de RvC’s langzaamaan zien stijgen; het percentage schommelt nu tussen de 24,5 en 25 procent. In de RvB’s gaat het daarentegen niet goed en daar balen we wel een beetje van.’
Geen quota
Het instellen van wettelijk verplichte quota voor het aantal topvrouwen in bedrijven, zoals de auteur in haar boek bepleit, vindt De Boer een zwaktebod. ‘Als ik een vrouw was, zou dat mijn eer te na zijn. We moeten ceo’s er juist op wijzen dat een gebrek aan diversiteit hun organisatie uiteindelijk in gevaar brengt. Dat ze wel diversiteitsmaatregelen moeten nemen om in de race te blijven. Onderzoek toont aan dat diversity minded bedrijven veel succesvoller zijn dan de organisaties die daarin achterblijven.’
Kort voor de komst van de voorzitter legde Bercan Günel de genodigden uit met welke intentie ze haar boek had geschreven. ‘Het besluit om dit boek te schrijven nam ik op een vroege novemberochtend in 2015. Het drong die ochtend opeens tot mij door dat er voor ceo’s nog geen boek was geschreven over genderdiversiteit. Met mijn boek bied ik hen de handvatten om vanuit commitment de reis naar meer diversiteit te beginnen. Zeker de volhardende en vastberaden leiders brengen op deze reis beslist meer vrouwen naar de top.’
Over Peter Spijker
Peter Spijker is freelance journalist. Hij schrijft regelmatig artikelen voor Managementboek.nl
