De Obama-factor behandelt een van de meest genegeerde aspecten van leiderschap, namelijk: het zich eigen maken van een charismatische communicatiestijl. Een stijl die mensen inspireert, motiveert en samen brengt om een gedeeld doel te bereiken.

Netwerken met energie een ongewoon managementboek: het is namelijk geen boek voor managers, het belangrijkste van wat er in staat weet de lezer eigenlijk al, en het lezen ervan geeft energie, en dat is iets wat je niet van elk managementboek kunt zeggen.

In Durf het verschil te maken beschrijven Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel allereerst de belangrijkste valkuilen waarom veel veranderprocessen niet slagen of zelfs stilstand en scepsis creëren in organisaties. Vervolgens staan zij stil bij vier voorwaarden voor beweging. Als laatste geven zij een uitgebreide inkijk in het werken met een aantal cruciale veranderprincipes die als kompas kunnen dienen bij taaie verandervraagstukken. Een preview.

Consultants adviseren hun organisaties over klantgericht werken en client intimacy. Maar consulting trendwatcher SourceGlobalResearch stelt vanuit Londen. ‘Consultancy firma’s brengen te veel bagage en onnodig veel complexiteit mee.’