Een boek over zelfdiscipline en het bereiken van doelen. Een boek geschreven door wat misschien wel de fitste persoon op aarde was. Een boek daarom ik waarbij ik van alleen het lezen al wat moe werd. ‘Can’t hurt me’ van David Goggins leest als een trein. Maar gaat me net iets te snel.

Steven van den Heuvel begint zijn boek ‘High Impact Veranderen - De 7 eigenschappen van een succesvolle veranderaar’ met het gegeven dat de meeste veranderingen niet het gewenste resultaat hebben. Hij formuleerde 7 eigenschappen die helpen de kans op het gewenste resultaat te vergroten.

Met de publicatie van de biografie Elon Musk heeft Walter Isaacson een kroon op zijn werk gezet. Isaacson is een zeer gerespecteerde biograaf die wereldwijd bekendheid kreeg door zijn onthullende biografie van Steve Jobs in 2011.

‘Meer zien van jezelf - Anders leren kijken’ trok mijn aandacht, want hoe leer je anders kijken naar jezelf? De auteurs nodigen je uit om op onderzoek te gaan naar jezelf. Met praktische oefeningen en prikkelende vragen zetten ze je aan het denken. De eenvoudige illustraties in het boek geven de essentie van de teksten mooi weer.

Er verschijnen de laatste jaren veel boeken over diversiteit en inclusie. ‘Niet voor HR’ van Wendy Broersen is een mooie praktische aanvulling. De ondertitel ‘Omdat inclusie teamwork is’ geeft de insteek goed weer: D&I vraagt om commitment, een intrinsieke motivatie en de wil om in dit proces te blijven investeren. En niet alleen van HR.

Dion Kotteman en Jeroen Gietema schreven in 2007 een boek over projectsabotage: De projectsaboteur – Over het voorkomen van succes. Dit boek is recentelijk opnieuw uitgegeven onder de titel De projectsaboteur – Het geheime handboek voor de projectsaboteur en heeft ca 50 extra pagina’s. Het lijkt mij de moeite waard om het (opnieuw) te lezen. 

Van der Zwan en Ardon hebben vanuit hun samenwerking als begeleiders in organisaties een praktisch boek geschreven over werken met de onderstroom in teams. ‘Wat speelt hier?’ is bedoeld voor mensen die niet bekend zijn met ‘het systemisch perspectief’. 

In het boek ‘De Projectsaboteur’van Dion Kotteman en Jeroen Gietema gaat het over mensen die baat hebben om een project te laten mislukken, over mensen die destructief gedrag vertonen. Na het lezen weet je hoe je destructieve patronen kunt herkennen.  

Na zijn eerste boek ‘Hallo, ik ben ChatGPT’, geschreven door ChatGPT, brengt Bob Van Duuren een vervolg uit: ‘Geavanceerd ChatGPT’. Dit boek gaat nog veel dieper in op de mogelijkheden van ChatGPT, de plug-ins, het schrijven van prompts en noem maar op. Dit boek is wel voornamelijk door Van Duuren zelf geschreven, waarbij ChatGPT hem uiteraard ondersteunt. 

Als recensent maak je niet vaak mee dat je een boek in handen hebt van 750 bladzijden, waaraan de auteur zes jaar heeft gewerkt. Filosoof Joep Dohmen zet zich in ‘Iemand zijn’ af tegen de uitwassen van de neoliberale samenleving en komt met een vormingsvoorstel (bildung) voor zowel jongeren als volwassenen.

In de woorden van de 4 auteurs Nicoline Mulder, Kjell van der Giessen, Natascha Leeuwenkuijl en Ed van der Tak is ‘Projectmanagement voor hoger onderwijs – een praktische aanpak voor complexe projecten’ het nieuwe werk op het gebied van realistisch projectmanagement. Dat klinkt veelbelovend, Ik ben benieuwd.

Soms heb je van die boeken waarvan je het iedereen gunt om het te lezen: dit is er zo eentje. Ben jij een ACT professional en wil je meer inzicht en tools krijgen om dit nog beter in te gaan zetten, dan is  ‘ACT met hoofd en hart’ een ‘must-read’.

Elke organisatie heeft er last van: schadelijke patronen die moeilijk te doorbreken zijn. Wantrouwen, rolpatronen en wij-zij-polarisaties zijn voorbeelden van patronen die een destructieve uitkomst kunnen hebben. Na lezing van ‘Destructieve dynamieken’ weet de lezer hoe hij deze destructieve patronen kan herkennen en hoe ze aan te pakken.

Is het ooit goed genoeg? Nemen we genoegen met een driesterrenleven? Onno Aerden zette mij met zijn boek ‘De bevrijdende rijkdom van goed genoeg’ weer aan het denken. Zijn boek verdient wat mij betreft vijf sterren!

‘Terwijl er door HR en leidinggevenden gezegd wordt dat de organisatie valt of staat met medewerkers, is er opvallend weinig aandacht voor hoe mensen écht in elkaar steken, en waarom ze doen wat ze doen’, aldus Danny Mullenders, auteur van ‘Daarom doen ze dat’.

Tegenspraak bieden is geen eenvoudige zaak, zeker niet in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dat blijkt uit het feit dat Erik Pool bijna vijfhonderd bladzijden gebruikt om dit begrip te laden. Maar wat een machtig mooi en ook moedig boek is het geworden.

’Misled - 11 Lies About Leadership’ van Twan van de Kerkhof is interessant om te lezen. Natuurlijk omdat hij werkelijk 11 leugens over leiderschap ontkracht - op een heel constructieve manier. Maar ook omdat hij met het ontkrachten van die 11 leugens over leiderschap de noodzaak schetst van een nieuw paradigma voor leiderschap. 

Een eigen website en/of blog staat al een tijdje op mijn verlanglijstje, maar is nou ook weer niet zo noodzakelijk dat ik er echt werk van heb gemaakt. Ik ging er vanuit dat een ander die site voor mij zou moeten ontwerpen en dat ik daar een flink bedrag voor zou moeten betalen. Maar na het lezen van ‘WordPress voor dummies’ denk ik dat ik met WordPress mijn eigen website kan bouwen en onderhouden.

Waarom verrichten Nederlandse vrouwen zo veel onbetaald werk, vroeg de Zweedse Charlotte Boström zich af toen ze naar ons land verhuisde. Want Zweedse vrouwen doen dat namelijk niet. Nederland is toch zo enorm geëmancipeerd? Dat blijkt vies tegen te vallen. Nederlandse vrouwen besteden veel tijd aan onbetaalde zorgtaken. Boström dook in de verschillen tussen Zweden en Nederland, deelt haar verbazing en prikt over beide landen de nodige mythes door.

Wie een fascinatie heeft voor mensen, kan goed in ‘Daarom doen ze dat’ terecht. Daarin doet coach Mullenders een boekje open over wat hij in zijn praktijk zoal tegenkomt. Het is het tweede boek van de auteur na het succesvolle boek ‘Laat je niet kiezen’; wederom zeer lezenswaardig.