Echt waar, in eerste instantie werd ik helemaal niet warm van de titel Reinventing organizations, geschreven door een voormalig McKinsey consultant.

The Most Important Thing is een moderne klassieker binnen het scala van investeringsboeken, geschreven door de Chairman en oprichter van Oaktree Capital Management, Howard Marks. Als één van de meest succesvolle value investors heeft hij in de afgelopen decennia talloze waardevolle investeringsmemoranda verstuurd aan zijn netwerk. Dit boek is een collectie en synthese van zijn adviezen, aangevuld en gestructureerd tot een alleszins redelijk boekformaat.

Talentmanagement staat al enige jaren in de top-3 van topprioriteiten van HRM en twee jaar op rij zelfs op nummer één. Dat geeft niet alleen het belang maar tevens ook de worsteling aan van organisaties en de HR-professionals die erin werkzaam zijn.

Het lijkt wel of het papieren boek, tegen de klippen op, aan een comeback bezig is. Na jaren van achteruitgang plussen de boekwinkels in 2015 eindelijk weer eens. E-boeken zijn ondanks alle voorspellingen nog steeds niet echt doorgebroken. Jongeren willen weer met p-boeken gezien worden. En het onlangs verschenen pleidooi van Lisa Kuitert voor het papieren boek, ‘Het boek en het badwater’, krijgt van alle kanten een warm onthaal.

Hoe ziet de toekomst van werk eruit? Laszlo Bock geeft ons daar zicht op aan de hand van de inzichten van Google die, zoals de ondertitel zegt, je kijk op het leven veranderen.

Stress is schadelijk. Het kan een hoge bloeddruk, hartproblemen, suikerziekte en zelfs beroertes veroorzaken. Het is daarom verstandig om in stressvolle situaties zo kalm mogelijk te blijven. Dat is althans de heersende gedachte onder dokters en psyschologen. Maar klopt die ook?

Voor hun boek Nieuwe business modellen in consulting: Changing the Game onderzochten Ard-Pieter de Man, Marguerithe de Man en Annemieke Stoppelenburg nieuwe praktijken en verdienmodellen in het adviesvak. Het laat zien welke mogelijkheden IT en big data bieden, en hoe er zich mede daardoor nieuwe samenwerkingsvormen ontwikkelen tussen consultants en klanten.

Arvid Buit, een van de jonge executive coaches in Nederland, heeft een boek geschreven over zijn werk met bestuurders en directeuren die zijn vastgelopen in persoonlijke of strategische uitdagingen.

‘Het is bijna tien jaar geleden dat ik begon met bloggen en ruim veertien jaar geleden dat ik mijn eerste website bouwde. Dan ken je alle in’s en out’s van het bloggen wel, zou je denken. Alle regels, de tips, de tricks. Maar is dat wel zo? Het Wetboek voor bloggers van Charlotte Meindersma laat zien dat dat misschien toch niet zo is.

Hoeveel zelfhulpboeken zijn er inmiddels? Is er nog iets nieuws onder de zelfhulp- en zelfonwikkelingshorizon of is het allemaal al geschreven? Hier kun je lang en breed over filosoferen en discussiëren!

Rosalinda Weel geeft in ‘Gelukkig zijn moet je durven’ praktische oefeningen voor het verwerven van innerlijk geluk. Weel, naast auteur ook meditatie- en yogadocente, heeft al veel mensen geholpen weer in hun kracht te komen en om de belangrijke en bewuste keuze te maken gelukkig te zijn.

Presenteren is niet makkelijk! Als je regelmatig presenteert ga je ervaring opdoen en ervaren dat het je gaandeweg al makkelijker afgaat. De presentaties pas je steeds opnieuw aan, aan publiek, omstandigheden en het onderwerp. Wellicht heb je zelfs een cursus presenteren gevolgd. Misschien vraag je na een presentatie feedback en neem je jezelf op als je aan het oefenen bent.