'Je talent is je meest kostbare bezit' is de openingszin van het 'Handboek voor Talent'. De meeste mensen zien talent als een combinatie van kennis en vaardigheden, resulterend in een beroep of vakgebied: je hebt talent voor voetbal, je bent een talentvolle verkoper enz.

Na de bestseller Ouders opgelet! (‘Baanbrekende inzichten over opvoeden’) hebben de auteurs Po Bronson en Ashley Merryman zich volledig gestort op wat iemand een echte winnaar maakt. Resulterend in het boek Goed beter, best dat half juni verschijnt.

Wat te schrijven over het boek 'Prioritijd!' van Ronald van de Buld? De ondertitel 'Overleven in tijden van drukte, stress en information overload' sluit in vragende vorm goed aan op de situatie waar mensen binnen en buiten organisaties dagelijks mee te maken hebben.

De voorbeelden in het boek geven al aardig wat stof tot nadenken. Weliswaar gaan ze allemaal over (grote) Amerikaanse bedrijven, veel van de inhoud is toch herkenbaar. En ook de genoemde organisaties zijn vaak bekend, wat weer een aardig kijkje in de keuken geeft over hoe u het wel of juist niet moet aanpakken in het zakenleven. 

De zin van het bestaan duiden, kan je makkelijk meetrekken in een eindeloze redenatie. Zowel met anderen als alleen met jezelf blijft het een open gesprek: er is geen pasklaar antwoord dat voor iedereen gelijk is. Pessimisten noemen dat piekeren, optimisten noemen dat filosoferen. Marlou van Paridon, auteur van het boekje 'De ZIN aan het werk', behoort tot de laatste groep. Met haar vier niveaus van zingeving maakt ze een groot onderwerp tastbaar en kennis toepasbaar.

'Stories That Move Mountains' is als boek en handleiding een echte parel. Je komt er niet in een dag doorheen, maar voor iedereen in het bedrijfsleven is deze titel een echte aanrader. Ook als je geen presentatie voor de deur hebt staan. Je leert eerst je boodschap helder te krijgen en je communicatie te verbeteren. Pas daarna begin je aan het creëren van een verhaal. 'Stories That Move Mountains' is naar mijn mening dan ook een onmisbaar handboek in de boekenkast van iedere (aankomend) leider, manager en 'changemaker'.

Vol enthousiasme begon ik aan het boek 'Dit wordt jouw jaar!' van Ben Tiggelaar. Deze vierde druk van het in 2011 verschenen boek werd eind 2012 breeduit langs de snelweg gepromoot. Ook ik was ontvankelijk voor de pakkende titel om het nieuwe jaar met goede voornemens te beginnen. Tiggelaar's vorige boek 'Dromen, Durven, Doen' uit 2005 heb ik niet gelezen, maar ik lees zijn wekelijkse columns in NRC Weekend altijd graag.

Met hun boek '365 dagen succesvol' willen David de Kock en Arjan Vergeer je alle tools aanreiken die nodig zijn om jouw beste jaar ooit van start te doen laten gaan. In kleine, praktische stapjes wijzen ze je de weg naar succes. Dus wanneer je denkt dat er voor jou meer in het leven zit dan er tot nu toe uitkomt, dan is dit boek iets voor jou.

Rosabeth Moss Kanter is de Ernest L. Arbuckle Professor aan de Harvard Business School. Ze was voorheen de editor van 'Harvard Business Review' en is nu adviseur voor prominente organisaties, scholen, ambtelijke organisaties en organisaties die dicht bij onze maatschappij staan.

Op basis van de vragen die Chopra krijgt van zijn lezers over alle facetten van het leven heeft hij een boek geschreven over hoe u zelf het antwoord op die vragen kunt vinden: 'Spirituele oplossingen, antwoorden op levensvragen'.

De titel 'BreinStijl@work' geeft eigenlijk precies weer waar het boek over gaat en dat is meteen ook de kracht van dit boek. Het gaat om het herkennen van de verschillende denk-actiestijlen -vijftien in totaal - die het BreinStijl@Work model onderscheidt bij individuen. Zodat u deze in de praktijk kunt gebruiken om makkelijker en effectiever samen te werken, te communiceren en te innoveren.