In het weekend kijken mij aan de keukentafel vaak een paar blauwe ogen aan. Ogen die zich doordeweeks (en in het weekend) vermoeien met het lezen van rapportages, bestuurlijke stukken, rapporten, enzovoort. Ter ontspanning worden zelden managementboeken gepakt. Over vrouwen, vrouwen en glazen plafonds.

Het overkomt veel harde werkers: een burn-out. Een muur van angst en leegte die je overvalt. Alle eerdere tekenen van ‘zwakte’, ziek zijn, slecht humeur, huilbuien en/of geen zin, heb je genegeerd. Misschien al maandenlang, of zelfs jarenlang. En als je dan tegen die muur oploopt, is het klaar. Voor een tijdje. Het herstelproces blijkt voor veel mensen hetzelfde te zijn. Dat blijkt wel uit de groeiende lijst met titels van ervaringsdeskundigen en gedragswetenschappers en psychologen.

Wat leest Amerika en wat waait waarschijnlijk over naar Nederland? 'Onze man in de VS' Jeroen Ansink doet maandelijks een rondje boekwinkels in New York.

En dat moet vaak ook. Dat vinden non-conformisten tenminste. Mensen die een grens over gaan, of oprekken, of verleggen, of hele nieuwe grenzen stellen. Het zijn mensen, of groepen mensen, die risico’s nemen. In de kleurenleren krijgen ze bijzondere kleurtjes, paars of zoiets, of ze zijn ‘een creatief’. Kortom: Het kan ook anders.

Onlangs deelden verschillende bekende Nederlanders hun grootste mislukkingen. Ondernemer Duncan Stutterheim, zeilster Marit Bouwmeester en filosofe Stine Jensen publiceerden zelfs hun ‘cv der mislukkingen’, een webserie van de VPRO en NPO3 dat is bedoelt als een hart onder de riem voor iedereen die last heeft van prestatiedruk.

Er komen zeker dreigingen uit Silicon Valley. Fake news, trollen, de rol van Facebook, of bedreigingen van de democratie door manipulatie van verkiezingen. Het draagt niet bij tot een breed positief beeld van deze innovatieve paar vierkante kilometers ten zuiden van San Francisco.

Starters, startups, ze staan vol in de belangstelling. Succesvolle ondernemers worden als helden gezien. Ze nemen risico’s die anderen niet durven nemen, creëren werkgelegenheid en zijn de motor achter innovatie. Er poppen inmiddels startup-fabrieken of, minder negatief, broedplaatsen voor startups op.

Grote namen in de retailwereld hadden het boek The future of shopping al aangeprezen – en mede voor gezorgd dat het een groot, internationaal publiek krijgt. De jury van het ‘Managementboek van het jaar 2018’ sluit zich daarbij aan: ‘Het is een boek dat actueel is voor overheid, onderwijs en ondernemingen.’

De winnaar is bekend! Het is een boek waarvan wij als jury met recht zeggen: dit moet elke manager lezen. Na bijna een jaar vol lezen, beoordelen, discussiëren en keuzes maken zijn we er uit.

Nederlandse burgers zijn slachtoffer van een macro-economische trend die in de jaren zeventig is ingezet en na de jaren tachtig tot grote wasdom is gekomen: het overhevelen van publieke taken van de overheid naar de markt, op advies van de neoliberale econoom Milton Friedman.

Daniel Pink behoort wel tot één van de meest gelezen managementauteurs. Zijn boeken als Verkocht en Drive hebben een groot publiek bereikt. De formule is helder: één duidelijk thema, (semi) wetenschappelijke artikelen, en een reeks aan handzame tips. Deze kunnen direct worden toegepast. En nog vlot en leesbaar geschreven. In die formule is ook zijn recentste boek Het juiste moment (‘De wetenschap achter timing’) opgebouwd.

Uit 54 bijzonder goede boeken de vijf exemplaren kiezen die daar nog met kop en schouders boven uit steken. Een pittige klus waar we als jury vol energie indoken.

Honderden zorg- en welzijnsorganisaties openen tijdens De Week van Zorg en Welzijn hun deuren om aan Nederland te laten zien hoe het er aan toegaat op de werkvloer.

Het grote plein van Sienna, het Palazzo Pubblico, wordt overschaduwd door de Torre del Mangia.  Deze tegenstrijdigheid symboliseert de eeuwenoude, gespannen relatie tussen netwerken en hiërarchische ordes, het centrale thema in dit nieuwe boek Het plein en de toren van historicus Niall Ferguson.

Hoe kun je kritisch denken inzetten in organisatieverandering? In haar boek Organitopia - Het Schone, Ware en Goede en organisatieverandering beschrijft psycholoog Ina Smittenberg hoe het kritisch overwegen van ideeën een belangrijke stap is in organisatieverandering. ‘Fact-checken is niet het antwoord op het verdwijnende onderscheid tussen nep en echt.’

In de jaren ’80 en ’90 behoorde Microsoft tot de elite techniekbedrijven op aarde. Met IBM, HP, Intel en dergelijke was dit wel de top om mee en voor te werken. De laatste tien jaar is dat wat in het slop geraakt. Microsoft werd legendarisch om het missen van grote ontwikkeling. Bill Gates memo in 1995 ‘The Internet Tidal wave’ om alles op Internet te zetten, is beroemd. Recente investeringen in mobiel (Nokia) liepen niet succesvol af. Het sociale media domein is via de aankoop van LinkedIn gestart.

De verhalen van de Olympische sporters gelden als inspirerend en leerzaam. Vandaar dat de komende maanden de vertaling van deze succesverhalen gemaakt zal worden naar het bedrijfsleven.

Op 19 juni 2018 houdt ISBW op topsportcentrum Papendal bij Arnhem de verkiezing Manager van het Jaar 2018. Het thema van deze eerste editie is: De manager als ontwikkelcoach! Waar kunnen we een evenement met dit thema nu beter houden dan in het grootste topsporttrainingscentrum van Nederland?

Argumenten paraat, tablets en notitieboekjes op tafel en zelfs een jurylid dat een koffer vol ‘boeken om te bediscussiëren’ had meegenomen. Kortom: klaar om te bepalen welke boeken er op de longlist mogen!

Bij de uitreiking van de prestigieuze CMI Management Book of the Year Award 2018 in Engeland is De Corporate Startup van Tendayi Viki, Dan Toma en Esther Gons in de prijzen gevallen. Het boek is bekroond in de categorie ‘Innovation and Entrepreneurship'.