Het is niet de eerste keer, en al zal zeker niet de laatste keer zijn: Amazon heeft een dispuut met een grote uitgever over het prijscontract. Dit keer moet het contract met Hachette, één van de vijf grote Engelstalige uitgevers, worden herzien.

Ze zijn benieuwd naar deze derde masterclass, de deelnemers van de reeks Verandertools. Na Anton Cozijnsen en Arend Ardon spreekt vanmiddag Marco de Witte over De kunst van veranderen. 'Heb jij je case voorbereid?' 'Ik heb het boek half doorgelezen, het is echt een goed boek.' De Witte zal de deelnemers vanmiddag goed aan het nadenken zetten over hun eigen case.

Op 15 februari 1864 nam de jonge en niet onbemiddelde Gerard Heineken de brouwerij De Hooiberg aan de Amsterdamse kades over en stichtte daarmee de brouwerij Heineken & Co. Aldus Annejet van der Zijl in haar intrigerende biografie Gerard Heineken (ter ere van het 150-jarige bestaan van de brouwerij).

In de onderwijsspecial van De Groene Amsterdammer stond een interessante analyse van de war on talent. Oftewel: ‘Hoe landen én hun onderwijs wereldwijd in de greep kwamen van een "mythe".’

Een aantal industrieën kampt met grote problemen. De retail bijvoorbeeld, en de printmedia. Ze zijn slachtoffer van én de crisis én het (te lang) negeren van een veranderende werkelijkheid. Binnen die domeinen wordt gezocht naar nieuwe ideeën, andere strategieën , soms andere managementstijlen en/of leiderschap.

Vrouwen en topbanen, het blijft een lastige combinatie. Het plotselinge ontslag van New York Times-hoofdredactrice Jill Abramson maakte vorige week weer eens pijnlijk duidelijk hoe zeldzaam het is dat vrouwen het pluche bereiken – en hoe lastig het kan zijn om die positie vervolgens ook te behouden. Facebook-topvrouw Sheryl Sandberg stelt in haar bestseller Lean in dat vrouwen op weg naar boven voorzichtigjes moeten ‘inleunen’, maar die balans blijkt soms erg precair. Abramson zou ‘polariserend en grillig’ zijn, aldus haar (mannelijke) medewerkers.

Mindfulness meditatie is het hedendaagse voorbeeld dat een oefening in relativeren ook zijn grenzen heeft. Hoewel de beoefenaars dagelijks oefenen om alle gedachtes en ideeën los te laten, is er een idee waarvan ze geen afstand kunnen nemen. In de kleermakerszit is de gedachte dat meditatie zo’n beetje de oplossing is voor alle mentale en fysieke gezondheidsproblemen niet uit te bannen.

Zelfpromotie. De meeste mensen hebben er een hekel aan. Het etaleren van eigen kunnen gaat vaak gepaard met een waslijst aan dilemma’s. Wanneer is iets goed genoeg om met de buitenwereld te delen? Wie zit er eigenlijk op te wachten? En waar ligt de grens tussen enthousiaste zelfreclame en pedante op-de-borst-klopperij?

Ze zijn terug. En natuurlijk komen journalist en auteur Stephen Dubner en econoom Steven Levitt met een boek waarin ‘freak’ in de titel zit verwerkt. Ze zouden wel gek zijn niet te refereren aan hun vorige successen: van hun boeken Freakonomics en Superfreakonomics gingen er in totaal zeven miljoen wereldwijd over de toonbank. Hun nieuwste boek heet dus Think like a Freak en komt half mei uit.

Toe aan een dosis ‘doe eens gek: doe het gewoon’? Pak dan het boek Je bent wat je doet (‘Van zelfkennis naar gedragsverandering’) van Roos Vonk maar eens stevig beet.

Innoveren is het toverwoord om boeken aan de man te brengen, subsidies binnen te halen of investeerders aan te trekken. Immers, innovatie is goed. Maar, zo betoogt publiciste Lynn Berger in een artikel bij De Correspondent, innovatie verblindt ook. Bijvoorbeeld voor negatieve gevolgen als klimaatverandering of de groei van de nucleaire afvalberg. Ook dit zijn gevolgen van innovatie, ‘maar daar wordt zelden in die termen over gesproken’.

Wall Street. The New York Stock Exchange. Aandeelhandelaren die aandelen aan- en verkopen. Snelle jongens en snel geld. Een mooi beeld onlangs weer versterkt door de film (en boek) De Wolf van Wall Street. Het waargebeurde verhaal van Jordan Belfort dat speelt in de jaren negentig. Een verhaal van vals spelen op de financiële markt.

De diagnose ‘kanker’ of het overlijden van een geliefde kan een keerpunt in iemands leven vormen. Meer collectieve ‘keerpunten’ zijn rampen als 9/11. Er zijn duizenden verhalen vastgelegd van mensen die hun leven dramatisch gewijzigd hebben na dit soort gebeurtenissen. De persoonlijke drama’s en de verhalen geven een inzicht in beweegreden en activiteiten die het veranderende leven kenmerken.

‘Dit boek gaat voorop in de nieuwe realiteit. Het is conceptueel en praktisch tegelijk en daagt een breed lezerspubliek uit om nieuwe wegen in te slaan. Bovendien is het erg mooi vormgegeven!’ – aldus de jury.

Een mooi breed palet van veranderkennis, dat is wat het Managementboek Event Veranderdynamiek te bieden had. In tegenstelling tot eerdere Events van Managementboek was het een dagvullend programma.

Vijf boeken zijn genomineerd voor de titel Managementboek van het Jaar 2014. Deze prijs wordt jaarlijks toegekend aan een Nederlandstalig managementboek. De jury maakt de winnaar bekend op 17 april 2014, tijdens het Managementboekengala in de Rode Hoed (Amsterdam).