We weten al sinds de jaren zestig van vorige eeuw dat we zuinig zouden moeten zijn met lucht, bodem, water en grondstoffen. Ondertussen is het nog duidelijker geworden dat de explosief gegroeide wereldbevolking, met bijbehorende energiebehoeften en afvalproductie, een factor is die het ecosysteem van de planeet drastisch beïnvloedt.

Twee van de drie bedrijven die contentmarketing gebruiken als instrument, hebben deze strategie niet vastgelegd, aldus het Amerikaanse Content Marketing Instituut. In Nederland is dat niet heel anders. Marketing- en communicatiemensen die content inzetten om klanten te werven of te behouden, moeten heel veel beslissingen in korte tijd nemen. In Co2ntent! Zuurstof voor je klanten neem ik je mee door het proces om effectief content te maken voor je klanten. Ik gebruik hiervoor het Content Marketing Canvas. Een preview.

Wij begeleiden al jaren startende (student-)ondernemers. Daarbij vielen ons twee dingen op: de startende ondernemer was vaak verliefd op zijn eigen idee en hij had moeite om door de bomen van alle start-upliteratuur het bos te zien.

Wie vertrouwt u nog? Volgens de jaarlijkse Trust Barometer van communicatie- en marketingbureau Edelman vertrouwt u niet erg veel partijen. Het rapport laat al langere tijd zien dat het vertrouwen in het bedrijfsleven, overheden en de media terugloopt.

Er is iets aan de hand met de huidige twintigers en begin dertigers, ook wel de millennials genoemd. Volgens het CBS en ArboNed groeien de burn-out- en depressiecijfers het hardst in deze groep. Tegelijkertijd worden ze door oudere generaties vaak als ‘lui’, ‘verwend’ en ‘niet reflectief’ gezien. Zijn ze aanstellers die bij de eerste tegenslag omvallen of speelt er iets dat niet duidelijk is voor oudere generaties? Millennial-auteur Jasper Scholten geeft uitleg.

Kort nadat Dirk-Jan van de Berg benoemd werd als Voorzitter College van Bestuur bij TU Delft wist hij het al. De top van de universiteit was een wit mannenbolwerk en daar moest hij iets aan doen.

Veel kersverse Agile leidinggevenden krijgen vaak het advies om de teams te vertrouwen en ze los te laten. Dit is goedbedoeld advies dat in de praktijk erg gevaarlijk kan zijn.

Is een organisatiecultuur binnen een jaar te veranderen? En zo ja, hoe doe je dat dan? Het boek Succesvolle cultuurverandering geeft antwoord op deze vragen en vormt een praktisch en onmisbaar handboek voor leiders én medewerkers. Lees welke 3 tips Karen Reichert geeft om de gewenste cultuur snel en succesvol vorm te geven.

Een op de zeven werknemers in Nederland heeft serieus last van werkstress. In sommige gevallen loopt dit zo hoog op dat mensen volledig klem komen te zitten.

‘Jij bent geen man, jij hebt geen baard: De Reis van de Verandering’ gaat over de persoonlijke reiservaringen van avonturiers, leiders van veranderingsprocessen en mensen die de moeite nemen om uit hun comfortzone te stappen. Een preview.

Waarom gingen Mexx en vele anderen ten onder, wat bezielt Amazon in godsnaam en kunnen kleine handelaars morgen nog overleven? Vragen die worden gesteld in The future of shopping. Een preview.

Geef jij regelmatig presentaties voor een groot of klein publiek? Zou je eindelijk eens een presentatie willen geven waarbij niet alleen niemand in slaap valt, maar die ook nog resultaat, aandacht of inversteerders oplevert?

Psychiater Dirk De Wachter gaat in op de gevolgen van de ‘rat race’ voor de samenleving en de mens, filosoof Johan Braeckman brengt een ode aan de luiaard en filosoof Ignaas Devisch heeft het over rusteloosheid.

MAANDAGMORGEN STAAT ALLES OP Z’N KOP! Dat dacht ik, toen ik maandag 4 september na 25 jaar in loondienst voor mezelf begon. En dat was ook zo. Maar totaal anders dan ik had verwacht!

Iets nieuws starten, is niet moeilijk, er een succes van maken wel, aldus Jan-Willem van Beek en Rutger Huizenga. Startups worden opgehemeld, maar slechts 5% groeit daadwerkelijk uit tot een succesvol bedrijf. Hoog tijd dat corporates én startups de mania achter zich laten en weer durven te innoveren op eigen kracht.

De auteur van Navigeren met het hart is op zoek gegaan naar wie de leiders van het mbo zijn en waar ze voor staan, omdat zij sterk bepalen hoe er in het mbo voorgesorteerd wordt op de toekomst. Een preview.

In deze tijd van economische voorspoed ook ‘last’ van dagelijkse stress en toenemende werkdruk? Daar is nu een eenvoudige en relatief goedkope oplossing voor beschikbaar, het boek Effectieve Hulpmiddelen Bij Overbelasting. Een preview.

Herinner jij je de gesprekken die je wel eens hebt gevoerd waarmee je echt verder kwam? Van die gesprekken waarin je je op nieuwe ideeën kwam, waarin je vooruitkwam met wat je belangrijk of interessant vond?

Organisaties zijn volop in beweging, ze proberen zich continu aan te passen aan externe ontwikkelingen en nieuwe kansen te grijpen. Aan mogelijkheden en ambities geen gebrek.

Ik ken Satya Nadella al meer dan twintig jaar. Ik ontmoette hem halverwege de jaren negentig. Ik was ceo van Microsoft en hij werkte aan serversoftware, iets wat net begon op te komen.