OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Recensies
Recensies van Managementboek zijn onafhankelijk en geverifieerd. Ze komen tot stand in direct contact met onze redactie.
Pagina 129 van 11.900 resultaten
recensie
Psychologie
14 juli 2020
Christel Deckers
2-3 minuten leestijd
De definitie van piekeren in De gelukkige piekeraar van Bart Verkuil is heel helder: ‘een beschermingsreactie tegen verwachte schade in de toekomst’.
recensie
Marketing
13 juli 2020
Daniëlle de Jonge
3-5 minuten leestijd
Omdat ik zelf heel actief met LinkedIn bezig ben, maakte dit boek LinkedIn Power meteen nieuwsgierig. Want ja, de basis heb ik uitstekend onder de knie. Maar wat is er nog meer mogelijk?
recensie
Coaching en trainen
13 juli 2020
Jessie van Loon
3-4 minuten leestijd
Vrouwen mogen meer zelfvertrouwen hebben, leerde Jikkie Has. Leuk, maar... HOE? Ze zocht praktische tools, maar vond die niet. Daarom dook ze in de wetenschappelijke publicaties over zelfvertrouwen. Dat leidde tot het praktische boek Zakelijk zelfvertrouwen - Durf succesvol te zijn.
recensie
Marketing
13 juli 2020
Elly Stroo Cloeck
Carlijn Postma stelt in haar boek Bingemarketing - Het beste scenario voor het bouwen van je merk een goede vraag: waarom bingewatchen we wel bij een Netflix-serie, maar niet bij de content van een merk?
recensie
Personeelsmanagement
13 juli 2020
Heide Gramser
3-4 minuten leestijd
Zeker nu in de 'Home-Office'-tijd is de vraag naar samenwerken en het groeien van Ik naar Wij uiterst relevant. In Ego@WORK stellen de auteurs zich de vraag hoe je met behulp van het Ik-perspectief het Wij-perspectief en daarmee de samenwerking in organisaties kunt versterken.
recensie
Coaching en trainen
10 juli 2020
Saskia Rasker-Boerema
2-3 minuten leestijd
Van uitgeblust naar energiek van Annita Rogier is een heerlijk praktisch boek met een fijne opbouw. Veel uitleg, oefeningen, tips met plaatjes die verhelderend zijn en de tekst kracht bij zetten.
recensie
Mens en maatschappij
10 juli 2020
Louis Thorig
3-4 minuten leestijd
Pessimisme is voor losers is een brievenboek of beter gezegd een kritische dialoog - hier en daar in de vraag en antwoordvorm - tussen Joris Luyendijk en Kees van Lede.
recensie
Algemeen management
10 juli 2020
Elly Stroo Cloeck
We doen niet altijd wat we beloven, zeggen niet wat we denken. En wat we wèl zeggen, komt niet over zoals wij willen. Hoe dat komt, en wat je eraan kunt doen wordt beschreven in dit boek: Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis.
recensie
Advisering
10 juli 2020
Sippy van Akker
3-5 minuten leestijd
Voor me ligt het boek Meesteradviseur; Handboek voor duurzame groei in je adviesrol van Rob Bertels en Gerlof Schutte. De kernvraag luidt Hoe blijven adviseurs op duurzame wijze toegevoegde waarde bieden in een voortdurend veranderende context?
recensie
Algemeen management
9 juli 2020
Huub Stiekema
4-5 minuten leestijd
Joriene Beks en Hans van der Loo hebben in Psychologische veiligheid - Zo vorm je vrijmoedige teams op een heel eenvoudige en duidelijke wijze het begrip psychologische veiligheid ontrafeld en toegelicht.
recensie
Algemeen management
9 juli 2020
Henny Portman
3-4 minuten leestijd
Met de deur in huis: Ik vond het lezen van En nu Agile! Elke dag een beetje beter.nl van Frank Oeben een moeizame bevalling. Uiteraard vraagt dat enige toelichting.
recensie
Marketing
9 juli 2020
Elly Stroo Cloeck
Accountable concept denken van Gaby Crucq-Toffolo en Elaine Meys gaat over het design van je product en marketing. Stel: Je hebt een leuk idee voor een bedrijf, een product of een dienst. Dat idee is dan een concept.
recensie
9 juli 2020
Elly Stroo Cloeck
4-6 minuten leestijd
Tsjernobyl was (mede) de schuld van medewerkers met een slaaptekort. En dat geldt ook voor Exxon Valdez. Productiviteitsverlies als gevolg van slaaptekort is al snel 2% van het bbp. Slaaptekort kost een bedrijf per medewerker ongeveer $3000. De kans op ziekte en overlijden stijgt door slaaptekort aanzienlijk. Slaappillen maken dat nog erger.
recensie
Leiderschap
8 juli 2020
Elly Stroo Cloeck
4-5 minuten leestijd
Wordt thuiswerken het nieuwe normaal? Of zitten we, zodra het kan en mag, alweer met z'n allen in de kantoortuin? Omdat jij als baas denkt dat je het best kunt leidinggeven als je je mensen dicht bij je hebt? Of omdat je niet beter weet? Laat je dan inspireren door Inspirerend leiderschap op afstand van Godelieve Meeuwissen, uit juni 2020.
recensie
Personeelsmanagement
8 juli 2020
Thomas Cech
3-4 minuten leestijd
Het boek De wetenschap van succes, met als ondertitel Uitblinken kun je leren van J. De Flander is een toegankelijk boek wat je motiveert om jezelf te gaan ontwikkelen.
recensie
Marketing
8 juli 2020
Peter Streefkerk
5-7 minuten leestijd
Dat wil toch iedereen, Volle zalen trekken? Als artiest zeker, maar als organisator natuurlijk nog meer. Want jij loopt als organisator vaak het grootste risico. Jij steekt je nek uit als je een beroemde spreker, vaak uit Amerika naar Nederland haalt.
recensie
Psychologie
7 juli 2020
Liesbeth Tettero
2-3 minuten leestijd
Een unieke methode om zélf conflicten op te lossen, ook als de ander niet meewerkt. Zo luidt de rest van de titel van ‘Opgelost' van mediator en trainer/coach Chiquita Welmerink. Kijk, dat is nog eens handig, daar werd ik natuurlijk op zijn zachtst gezegd erg nieuwsgierig van.
recensie
Verandermanagement
7 juli 2020
José Otte
2-3 minuten leestijd
Hoe kun je met Appreciative Inquiry (waarderend onderzoeken) aan de slag? Appreciative Inquiry van Matthijs Steeneveld geeft concrete manieren om deze verandermethode toe te passen in teams en organisaties.
recensie
Leiderschap
7 juli 2020
Eric van Arendonk
2-3 minuten leestijd
Het eerste dat ik doe als ik een nieuw boek in handen heb is bekijken hoe het in elkaar zit. De inhoudsopgave geeft me een idee wat me te wachten staat. Ik lees ook de eerste tien regels. Nu liep het even anders, voordat ik er erg in had was ik tien pagina's verder.
recensie
Leiderschap
6 juli 2020
Niels van Gorp
2-3 minuten leestijd
Wat een leuke titel; Managers op het matje. Een mooie vondst. Esther Teeuw laat zien hoe je als leidinggevende met lichamelijke oefening en met aandacht een betere leidinggevende kunt zijn; meer in balans en meer in contact.