Frederike Bannink is er met Oplossingsgerichte vragen in geslaagd om vanuit haar ruime praktijk ervaring als klinisch psycholoog een boek te schrijven dat helpt om in allerlei situaties de focus op een positievere toekomst te richten.

Agile is het toverwoord van de afgelopen paar jaren. Alles moet agile, wendbaar zijn van programmeertechnieken tot organisaties. In zijn boek De wendbare organisatie, agility based strategy in de praktijk geeft Leo Kerklaan handvatten hoe een organisatie deze wendbaarheid kan implementeren.

Most people know Simon Sinek from one of the most watched TED talks of all time (Start with Why). He wrote a nice little inspirational book ‘Together is Better’ and as you can imagine he didn’t do it alone.

Nadat Scrum de software development wereld had veroverd, duurde het niet lang voordat schaalbaarheid een volgend belangrijk thema werd. Inmiddels zijn er meerdere schalingsmodellen in gebruik waarvan LeSS een bekende is.

Op 1 oktober 2014 opende de Markthal in Rotterdam. Dit markante gebouw met zijn indrukwekkende plafond heeft sindsdien de aandacht getrokken van de hele wereld. Binnen drie maanden al één miljoen bezoekers.

You can not judge a book by looking at the title. Ik heb Oneindige Organisaties gekozen omdat de titel mij aansprak. En om eerlijk te zijn meer door het woord duurzaamheid dan het woord winst, Geld maakt tenslotte niet gelukkig, nietwaar?

In Social selling masterclass klinkt de baseline ‘omarm Uw klant’ als een credo. In een veranderende verkoop- en marketingwereld pleit de auteur voor een verkoper die zijn klant van binnenuit kent, en dankzij een ingesteldheid van menselijkheid de concurrentie steeds een streepje voor is.

Zelfsturende teams zijn in, de manager is uit. Een aardig concept wellicht, maar velen vragen zich nog steeds af hoe ze dat goed kunnen toepassen. Hoe gebruiken we kennis van de groep optimaal? Hoe nemen we beslissingen? En hoe krijgen we taken voor elkaar? 

Veranderen is aan de orde van de dag, veranderingen gaan sneller, er is geen moment van rust meer in organisaties. Dit geldt zowel voor profit als voor maatschappelijke organisaties. Jaap Boonstra (samen met enkele co-auteurs) heeft een nieuw boek geschreven, gericht op met name maatschappelijke organisaties.

Met zijn boek ‘Gratis geld voor iedereen’ neemt Rutger Bregman je mee, dwars door de geschiedenis heen, op zoek naar oplossingen om het armoedevraagstuk aan te pakken. Hij beschrijft een drietal ideeën: ‘Gratis geld voor iedereen’, ‘een 15-urige werkweek en ‘een wereld zonder grenzen’. Reis je mee?

Boeken over verbetering van de productiviteit staan vol met slimme vondsten om nog meer te doen binnen werktijd waarin overwerken de norm is. Maar ze zeggen vrijwel niets over de rol die rust speelt in het leven of de carrière van creatieve en productieve mensen.

John Kotter en Holger Rathgeber zijn er wederom in geslaagd om ingewikkelde materie, in dit geval over duale systemen in organisaties (zie Kotter’s boek Versnellen) in een parabel voor een breed publiek toegankelijk te maken.

E-mail is een handig communicatiemiddel, waar iedereen vandaag de dag bijna dagelijks gebruik van maakt. Juist hierdoor krijg je op een dag veel e-mails binnen. Als je dit niet bijhoudt worden het aantal ongelezen e-mails alleen maar groter.

Van een handboek, dat zichzelf op de titelpagina aankondigt als onmisbaar, mag de lezer hoge verwachtingen hebben. Een handboek dient een publicatie te zijn die de stand van zaken in een wetenschap, op een wetenschapsgebied of een deeldiscipline weergeeft – in casu de voorzitter in de besturing – plus te voldoen aan eisen, die aan een dergelijk boek gesteld worden.

Medewerkers in organisaties zijn 80% van hun werktijd in gesprek. Het is de verantwoordelijkheid van iedereen dat die gesprekken van topkwaliteit zijn en daadwerkelijk iets bijdragen voor de organisatie.

John Kotter and Holger Rathgeber have once again managed to make the complicated matter of dual systems in organizations (see Kotter’s book ‘XLR8 – Accelerate‘) accessible in a parable for a wide audience. In this book, ‘That’s Not How We Do It Here! A Story About How Organizations Rise and Fall – and Can Rise Again’ we follow a colony of 150 meerkats in the Kalahari, a hot, dry region of southern Africa.

Jos Burgers heeft wat mij betreft de gave om tijdens zijn presentaties en in zijn boeken de vaak complexe of lastige situaties en uitdagingen als ondernemer te vereenvoudigen, dus ben ik erg benieuwd naar zijn nieuwe boek Eén fan per dag.

Het nieuwe mentaal is het tweede boek van Elke Geraerts. Ze neemt ons in dit boek mee op een nieuwe weg, waarbij zij bedacht heeft dat we de wereld om ons heen gaan aanpassen aan het brein.

Steeds meer vraagstukken zijn complex. Dan werken rationeel bedachte lineaire blauwdrukplannen niet meer. Verandermanagers en adviseurs moeten oude bekende manieren van werken leren loslaten en dat geldt ook voor hun angsten en beperkende gedachten.