Met de titel Parijs is een feest (A Moveable Feast) is het laatste werk van Ernest Hemingway in een nieuwe editie verschenen. In de reeks Privédomein heeft Arie Storm dit boek opnieuw vertaald. A Moveable Feast is het werk waar Nobelprijs-winnaar voor de Literatuur aan werkte tot vlak voor zijn zelfgekozen dood in 1961. Het boek zou in 1964 verschijnen. In één van zijn laatste brieven aan zijn uitgever gaf Hemingway aan dat deze ‘herinneringen’ uit zijn tijd in Parijs niet het niveau hadden dat hij wilde bereiken. De brief is door toedoen van zijn vrouw nooit verstuurd.

Het was vakantie, bij uitstek hét moment om samen met mijn zoon van negen naar de film te gaan. We kozen voor Sing, een muzikale animatiefilm waarin dieren de hoofdrol spelen. Dieren met behoorlijk wat menselijke trekjes.

Het goud van de 55-plusser is een erg goed boek dat de lezer veel inzicht geeft in de relatie levensfase en werk. Niet eerder heb ik een boek gezien dat hier zo expliciet op in gaat, terwijl dit al jaren een zeer relevant thema op de arbeidsmarkt is.

Het woord ‘veranderdramatiek’ gebruikt hij niet, maar de gevolgen van mislukte veranderprojecten die Anton Cozijnsen in zijn boek De 7 V’s van verandermanagement noemt, kunnen gemakkelijk onder die noemer worden samengebracht. Verspilde tijd, geld en energie. En frustratie, conflicten, verslechterde sfeer en veranderapathie. En dat in maar liefst zeventig tot tachtig procent van alle pogingen tot duurzame verandering van gedrag van mensen in organisaties. Althans, dat is de ‘successcore’ die gezaghebbende bronnen al jaren noemen.

Gallo heeft nagedacht over de volgorde van zijn tekst. Er zit lijn in zijn hoofdstukken. Er zit een leeswijzer in zonder dat hij het kopje ‘leeswijzer’ hoeft te gebruiken. Hij schrijft alsof hij met je praat. Dit boek geeft sleutels voor een TED-waardige presentatie.

Op haar vijftiende initieert Tara Mohr al een hervorming op haar school door Engelse literatuur, geschreven voor en door vrouwen, op de boekenlijst te laten plaatsen. Literatuur die voorheen ontbrak.

Dit boek beschrijft op een heldere manier de methodiek van de Rationeel Emotieve Therapie (RET). De kerngedachte van deze aanpak is dat we ons niet emotioneel gek laten maken door gebeurtenissen, maar door de manier waarop we dingen opvatten.

‘Het is goed geweest’ verhaalt over de 72 jarige Anna. Anna heeft zich altijd weggecijferd voor haar gezin. Wanneer ze eindelijk wat meer tijd voor zichzelf heeft gekregen, krijgt ze te horen dat ze kanker heeft en nog maar kort zal leven. Aangezien ze niet lijdend wil wegkwijnen, kiest Anna voor actieve euthanasie.

Wie als HRD-er, manager, adviseur of professional goed op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen die er zijn op het gebied van leren en veranderen, heeft met Mensenorganisaties een uitstekend boek in handen.

Met Netwerkregie. Samenwerken in en tussen organisaties heeft Hans Licht opnieuw een boek geschreven dat niet alleen voor tal van bestuurders en leidinggevende professionals in het publieke domein een 'must read' is.

Ik zet een kop thee en lees de tekst op het labeltje: ‘In welke tijd zou jij willen leven?’ Meteen weet ik het antwoord: zo'n twintig jaar geleden; in mijn studententijd én dat was ook nog de tijd dat de smartphones en digitale wereld nog niet mij zo op de huid zat. Dan is SLIM! van Braun & Plevier vast geschikt voor mij.

Dit boek trok meteen mijn aandacht. Ik ben ongeveer 15 jaar actief of diverse social media. Al vanaf de start ben ik actief op Facebook, Twitter, Linkedin en dergelijke, en ongeveer 50% van mijn omzet haal ik binnen via Social Selling.

‘Eigenaarschap’ wordt een steeds belangrijkere eigenschap van een (zelfstandig) professional en is daarmee de sleutel tot professioneel succes. Het is dè manier om je als professional te onderscheiden van de ‘grauwe middelmaat’. Frans Wijngaarden geeft in zijn boek op een heldere en persoonlijke wijze een toelichting op de factoren die bijdragen aan het verder ontwikkelen van je ‘eigenaarschap’.

Nog niet zo heel lang geleden begon ik als junior adviseur. Om me staande te kunnen houden in het adviesvak stortte ik me vol goede moed op de theoretische modellen uit de vakliteratuur.

Er is genoeg innovatiepotentie in Nederland, maar deze potentie wordt niet voldoende benut. Met die stelling begint Bart Stofberg Iedereen kan innoveren. We moeten ons innoverend vermogen benutten, meer gebruik maken van de nieuwsgierigheid die bij medewerkers aanwezig is en vooral gaan experimenteren.

Een goede strategie opstellen is één ding, maar een strategie succesvol uitvoeren is hele andere koek. Dat blijkt uit tal van onderzoeken en de dagelijkse praktijk. Het merendeel van de organisaties worstelt met de executie van hun strategie waardoor strategieën mislukken of veel minder opleveren dan gedacht. Met alle nadelige gevolgen van dien. Strategie=Executie geeft je een groot aantal handvatten om de executie van jouw strategie met succes aan te pakken.

Dat de democratie aan vernieuwing toe is, lijkt inmiddels een open deur. Tot nu toe hebben zich maar liefst 81 politieke partijen ingeschreven om deel te nemen aan de Tweede Kamerverkiezingen in maart 2017. Een absoluut record.

De belangstelling voor interculturele communicatie is toegenomen, vanwege de groei van massacommunicatiemiddelen, de globalisering en integratie. Cultuur en communicatie zijn nauw met elkaar verweven.

Misschien klinkt het onverwacht maar een manager heeft een toegevoegde waarde voor medewerkers met een burn-out. Zet hem in als medicijn tegen burn-out plaats van het slikken van pillen!