Intervisie is een middel om te reflecteren op je eigen functioneren. Door middel van spiegeling, beschouwing en samenwerking vanuit groepsverband geeft het je een kans te leren en te ontwikkelen. Steeds meer organisaties zien het ook als een middel om te laten zien dat de kwaliteit van hun medewerkers of leden gewaarborgd wordt. 

Herkenbaar! Dat komt bij mij naar voren bij het lezen van 'Boven het maaiveld' van Glenn van den Burg. De auteur beschrijft op een interessante en inspirerende wijze zijn zoektocht naar de essentie van leiderschap en zingeving. Een aanrader voor eenieder die werkzaam is als ondernemer of binnen een organisatie en zijn of haar leven inhoud wenst te geven.

Gesandwiched worden door een boek - dat kan de bedoeling niet zijn! Het voorgaande is meer een woordspeling op het boek van Roberta Chinsky Matuson dan serieus bedoeld. Het gebruik van draaiboeken lijkt in zwang te komen, zo ook bij 'De sandwichmanager'. Waar u begint, is vooral uw keuze, ik had mijn keuze in elk geval achteraf anders moeten maken.

Adam Lashinsky heeft in 'Apple - Blauwdruk van het succesvolste en geheimzinnigste bedrijf ter wereld' een start gemaakt met het beschrijven van de manier waarop Apple functioneert. Er is nog veel in nevelen gehuld! Lashinsky is al jaren als journalist van 'Fortune' bezig geweest met de analyse van het succes van Apple. Zelf heeft hij nooit een interview met Steve Jobs of Tim Cook gehad en veel informatie in dit boek is onder voorwaarden aan hem verstrekt.

Was jij vroeger als kind een echte knutselaar? Dan krijg je bij het zien van 'Talent in kaart' vast rode konen. Ga maar vast op zoek naar je schaar en je lijm, die zul je nodig hebben!

Lang gewacht en nu verschenen, een biografie van één van de weinige vrouwelijke rolmodellen die we in Nederland hebben - Neelie Kroes. Inspirerend zoals ik verwacht had, gelukkig. Stan de Jong en Koen Voskuil schrijven goed; over al haar leuke en ook harde karaktertrekken. Genieten op elke pagina, dit boek 'Neelie - Hoe een Rotterdams meisje de machtigste vrouw van Europa werd'

'Gezocht: een baan die bij me past!' van Gerald Sturman is geen leesboek. Het is een boek vol uitgebreide vragenlijsten waarbij je niet alleen een potlood, maar ook een puntenslijper nodig hebt. Na het doorwerken heb je precies op een rijtje hoe je als (werkend) mens in elkaar zit.

Het zogenaamde 'maakbaarheidsdenken', dat de 'menselijke maat' op de tweede of laatste plaats zet en de grenzen op dat terrein flink overschrijdt: mensen haken af door verlies aan zingeving, ziekte of burn-out. In 'Kleefstof van de menselijke maat' bieden Peter van den Boom en Rob Vinke een alternatief voor deze instrumentele benadering. Kenmerkend voor die benadering is Tevens illustreren de auteurs op gedetailleerde wijze hoe en wanneer de mens de ratio centraal stelde en emoties negeerde.

Inspirerend, provocerend en kansrijk. Drie woorden die bij mij opkomen na het lezen van het boek 'De staat van morgen' van Adjiedj Bakas. Wie wel eens bij een lezing van Bakas is geweest, zal over het algemeen hebben ervaren dat hij impact heeft en daarnaast een duidelijke toekomstvisie. Dit is tenslotte zijn business, en hij draait daarbij niet om de hete brij heen. Dat is met 'De staat van morgen' niet anders. Heilige huisjes worden rücksichtslos omver geschopt zonder dat er sprake is van stemmingmakerij. Het boek geeft een geweldig beeld van de kansen die er reeds zijn of op korte termijn ontstaan in de BV Nederland. Voor de ondernemende nieuwsgierigen onder ons een absolute aanrader om te lezen.

'Een stukje vertrouwen' is goed leesvoer om het belang van vertrouwen voor het functioneren van de mens en de maatschappij weer eens goed voor ogen te krijgen. De auteurs David Hutchens & Barry Rellaford zijn erin geslaagd om het gedachtegoed van Stephen Covey, zoals beschreven in 'The speed of trust', door te vertalen in de vorm van een luchtige fabel. Het boek of eigenlijk boekje is in dat opzicht een prima en snel leesbaar tussendoortje om het geheugen weer op te frissen.

Van wie zou je meer kunnen leren over management, van kinderen of van honden? Zou je überhaupt wel iets van ze kunnen leren? Na twee boeken in de categorie ‘Alles wat ik van management weet, heb ik geleerd van…’ te hebben gelezen, denk ik eigenlijk dat het net zo gemakkelijk andersom kan zijn. Goede managers zijn uitstekende opvoeders en geweldige hondeneigenaren.

Klaas Weima heeft met Verdiende aandacht een opvallend veelzijdig boek afgeleverd. Zijn ‘handboek voor sociale merkcommunicatie en -activatie’, zoals de ondertitel luidt, is een combinatie van theorie en praktijk, omzoomd met interviews, cases, opdrachten en hier en daar een flowchart.

Caleb Melby laat in de prachtig vormgegeven beeldroman 'De zen van Steve Jobs' letterlijk de invloed van het zenboeddhisme op het leven en de carrière van Steve Jobs zien. En daarmee onthult hij ook geheimen over het design van Apple, want met name in het design zie je de invloed van het boeddhisme het meest terug, zo leer je uit dit boek.

Waar ik bij de recensie van het vorige boek van Aart Bontekoning begon met het woord 'nuttig', komen nu bij mij de woorden 'Inspirerend & Uitdagend' op. Het boek 'YGENWIJS', van Bontekoning en Grondstra zet aan tot nadenken over de toekomst van organisaties, in relatie tot de huidige generaties werkenden. Het woord 'samen' is wat mij betreft de rode draad in dit boek, met de opmerking dat er nog een mooi en begaanbaar pad met hobbels en lange rechte stukken voor ons ligt. 'YGENWIJS' is meer dan goed leesbaar en een must read voor eenieder die binnen organisaties het talent van generaties wil benutten om vorm te geven aan een mooie toekomst.

Gelukkig niet het zoveelste boek over de kenmerken van een leider en de manieren waarop je een goede leider kunt worden! In 'De natuurlijke leider' proberen Mark van Vugt (hoogleraar aan de VU) en Anjana Ahuja (journalist voor de The Times) een heuse wetenschappelijke verklaring te geven voor het ontstaan van leiders en voor de 'mis match' tussen onze oude breinen en de eisen die we stellen aan moderne leiders. Daartoe grijpen de schrijvers terug op meer dan twee miljoen jaar evolutie van onze voorouders. Dat levert een boek vol leuke anekdotes en handige overzichten op. Een nieuwe, laat staan overtuigende, wetenschappelijke verklaring is het echter niet.

De top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert en de werkvloer voert uit. Zo'n top-down vastgestelde oplossing werkt niet. Op deze stelling gaat Frank van Elsdingen - in zijn boek 'Verlangen naar zee' - uitgebreid in. Ondubbelzinnig maakt hij zijn standpunt duidelijk en beschrijft hij met de kracht van een rasechte Amsterdammer dat we moeten leren 'verlangen naar de zee'.

De titel van het boek doet vermoeden dat het hier gaat om een zogenaamd modellenboek, waarin dan slechts modellen getoond worden met daarbij een over het algemeen korte uitleg. Dat is echter niet zo. De ondertitel doet meer recht aan de inhoud dan de titel zelf: 'creëer nieuwe business'. Daar gaat 'Groeimodellen' namelijk over. Yousri Mandour, Kris Brees en Roy Wenting maken hiervoor gebruik van een model waarin twaalf verschillende groeimodellen opgesloten zitten.

'Trainerstool De Roos van Leary' is een uitermate handig instrument om mensen snel inzicht te geven in de effecten van hun communicatie en de keuze die ze daarin hebben. Vooral dat laatste is voor mensen niet vanzelfsprekend. Met deze trainerstool hebben Marlies Oudijk en Bert van Dijk wat mij betreft een extra dimensie toegevoegd aan het toepassen van het instrument voor groepen en individuen. Hij geeft in één oogopslag de verschillende aspecten van de Roos van Leary weer en het instrument is bijna intuïtief in gebruik. Het maakt tastbaar welke mogelijkheden u heeft om anderen te beïnvloeden met uw communicatie.

Het gaat om jou, het gaat om de organisatie waarin en waarvoor je werkt. Het gaat om de mensen waarmee je werkt, maar zeker ook om de mensen waarvoor je werkt. En met dat laatste worden zeker niet alleen de mensen binnen het bedrijf bedoeld, maar vooral je eigen gezin. Het boek 'Heb je even?' doe je niet zo maar even! Een wat cryptische benadering voor een boek geschreven door Toon van Mierlo en Reinwout Schram. Een boek over de belangrijke aspecten van managen en het boeit vanaf het begin tot het einde.

Wat moet je daar nu van denken? Die vraag slaat op het boek van Remco Claassen: 'IK/WIJ'. Wie ben jij, Wat wil jij en Hoe bereik je dat? Het boek is vooral tot stand gekomen als een samenvatting van een verzamelproces, zo zegt de auteur zelf in zijn laatste hoofdstuk. Geen wonder dat zaken dan bekend voorkomen. Dat betekent meteen ook niet veel nieuws voor een lezer met een meer dan gemiddelde interesse in dit soort literatuur, maar voor een ontdekkende lezer een 'aardige aanzet' om verder te gaan.