Hoe houd je je als werknemer staande in de huidige wereld, en hoe zorg je er voor dat je op de toekomstige arbeidsmarkt relevant blijft en de broodnodige voldoening vindt? 

Een handboek voor het gebruik van Excel. Handig voor iedereen die al een klein beetje met dit programma uit de voeten kan. Wim de Groot neemt je stap voor stap door de vele mogelijkheden die Excel biedt.

Hoe krijgen we mensen weer in beweging? Niet via beleid, maar door van rol te switchen betoogt auteur Dees van Oosterhout in haar boek ‘Rolswitch’. Zij stelt dat er hardnekkige patronen zijn bij de rolkeuze van mensen die er voor zorgen dat zij en hun organisaties vastlopen.  

Ik vroeg eens rond in mijn omgeving: Wat had jij eerder willen weten? En de reacties op deze vraag waren gemengd. De een zei ‘helemaal niks want dan is de verrassing eraf’; een ander gaf aan ‘alles tevoren te willen weten want dan kan ik daarop anticiperen’.

Donald Miller schreef de afgelopen jaren enkele boeiende boeken over storytelling en marketing. Zijn nieuwste boek ‘Hero on a mission’ gaat over persoonlijke ontwikkeling. En ook daarin speelt storytelling een belangrijke rol.

Als dyslecticus ben ik altijd op zoek naar nieuwe en andere manieren om een boodschap te verduidelijken. Daarom wilde ik graag het boek Zeg het met Beeld van Raf de Rycke lezen. Uit eigen ervaring weet ik inmiddels dat een boodschap altijd beter overkomt als het verpakt wordt in een verhaal.

In ‘De meetmaatschappij’ neemt Berend van der Kolk onze collectieve meetobsessie onder de loep. We meten zo ongeveer alles wat er te meten valt, maar hebben weinig oog voor wat dit betekent voor de druk om te presteren en het effect op onderlinge competitie.  

Leren is niet vanzelfsprekend in een prestatiemaatschappij. Zeker niet als een prestatiemaatschappij wordt gedefinieerd als een samenleving waarin individuele prestaties centraal staan. Waarin succes als eigen verdienste wordt beschouwd. En waarin het niet vanzelfsprekend is jezelf te verdiepen in een ander.  

 ‘Krachtige zelfcompassie’ toont wat ervoor nodig is om compassievol met jezelf om te gaan. Haar boek is een mengeling van een autobiografie, een zelfhulpboek, een boek met wetenschappelijke weetjes en werkboek tegelijkertijd. Het staat vol met verhalen en suggesties hoe je zelfcompassie kunt toepassen en om ongemak niet te verdringen maar het te accepteren.

Als jager-verzamelaars waren we vrij, zwierven we in kleine groepjes over de aardbol, was iedereen gelijk. Dat veranderde toen we de landbouw ontdekten … Zo was het toch? Nee, zo was het niet! In ‘Het begin van alles’ uit 2022 leiden antropoloog David Graeber en archeoloog David Wengrow ons door de geschiedenis van de mensheid met een groot aantal fascinerende voorbeelden van volken en stammen die onze aannames ontkrachten. Hun les? We hebben (nog steeds) keuze.

Er is geen discussie meer of er wel klimaatverandering is. Zelfs de fossiele industrie geeft dit inmiddels toe. Die oorlog is voorbij. Maar er is wel een nieuwe oorlog: over wat we eraan moeten doen, en óf dat nog wel zinvol is, zo stelt ‘The New Climate War’ van Michael E. Mann uit 2021.

Thought leaders roepen niet dat ze de wijsheid in pacht hebben, maar laten zien dat ze echt iets te melden hebben. Mignon van Halderen en Brandon Martens zetten in hun boek ‘Thought leadership’ helder uiteen hoe te groeien als thought leader.

Wanneer houd je je mond en wanneer vind je een onderwerp belangrijk genoeg om je mond open te doen, met als mogelijk risico dat collega’s je niet (meer) aardig vinden? Hoeveel is ‘de lieve vrede’ je waard? En hoe ver ga je erin? Wat mag het kosten? 

Martijn Aslander vroeg me om het boek te lezen dat hij met Arjan Broere en Mark Meinema heeft geschreven over kenniswerk. Hij was nieuwsgierig naar wat ik ervan vond, als econoom. Dat ga ik vertellen. Maar eerst mijn mening als gewone lezer.

In ‘Foutje moet kunnen’ gaat Klaas Mulder op zoek naar ‘het lek’ in publieke systemen: wat gaat er mis, hoe erg is dat en welke machtsmiddelen worden door beslissers ingezet om de problemen het hoofd te bieden.  

Ons vertrouwen in de rest van de samenleving wordt danig op de proef gesteld. Denk alleen maar aan de bankencrisis uit 2008, data die wordt verkocht door Facebook en vele andere voorbeelden. Maar is ons vertrouwen inderdaad weg? En moeten we bouwen aan vertrouwen, met name digitaal? 

Arjen Banach roept in ‘Een nieuwe werkrealiteit’ op om onzinnige manieren van werken niet langer gelaten te accepteren maar om op de rem te trappen. En om te gaan ontdekken hoe het beter kan. Banach spreekt de lezer rechtstreeks aan om anders in beweging te komen, om zijn werkbare tijd anders in te richten. Het boek voelt dan ook als een pamflet met een oproep tot actie.

‘Nils’ is een spannend boek voor in de avonduren. Het platform waar het boek onderdeel van uitmaakt, vraagt om een goede studie en heisessies met het leiderschapsteam. Een geslaagde combinatie van boek, videos en bruikbare templates.

‘De cultuurladder - De sleutel tot een presterende organisatie’ van Marcel van Wiggen, Gerard Vriens en Frits Galle biedt een eenvoudig model om de organisatiecultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar te maken.

In ‘Ballen - de kracht van verandering’ helpt auteur Roel van Beveren je met het aan elkaar koppelen en uitbouwen van jouw passies en talenten. Volgens hem is dit de sleutel naar fantastische resultaten. Voor mij als (Business) Coach natuurlijk een thema waar ik helemaal van ‘aan’ ga!