In dit boek wordt een visie op onderwijs geboden die uitgaat van de kracht die docenten en leerlingen al hebben. Het boek is gericht op het basisonderwijs en het voortgezet onderwijs. Een goed geschreven boek dat zowel wetenschappelijk verantwoord is als ook praktische handvatten biedt en hoop geeft om samen met de mensen in de school een uitdagende reis te maken.

Mieke Bouma bespreekt in De 12 Oerkarakters van Storytelling twaalf archetypen (oerkarakters) die je als schrijver zou kunnen gebruiken om je verhaal spanning mee te geven.

Ellen Langer, professor aan Harvard, die ook wel ‘de moeder van mindfulness’ wordt genoemd, heeft een prachtig boek geschreven dat een nieuwe kijk biedt op leren. Mindful leren doorbreekt zeven mythes op het gebied van leren, mythes die organisaties als onbespreekbare waarheden zijn gaan behandelen. Langer biedt een alternatief -mindful learning- dat simpel uitgelegd kan worden maar waarvan het de vraag is hoe gemakkelijk dit is in te voeren in de praktijk.

Mensen praten graag over hun werk. Begrijpelijk omdat werk veel meer is dan levensonderhoud. In dit boek laat de auteur de lezer ervaren waarom mensen van hun werk kunnen houden.

Peter Senge’s boek ‘De vijfde discipline’ dat in 1992 verscheen, blijft een inspiratiebron voor veel auteurs. Zo ook voor Linda Sweeney en Dennis Meadows die zich met hun boek richten op alle vijf de disciplines. 

De dominante mindset in de BV Nederland lijkt vooral te gaan over de beperkingen van ouderen. Maar daar gaan de auteurs van het alleraardigste Het goud van de 55-plusser niet mee akkoord.

Werken met Leren veranderen is door praktijkmensen opgezet en kan gezien worden als een werkboek bij de bestseller Leren Veranderen uit 1999 en 2006 van Leon de Caluwé en Hans Vermaak waarbij de kleurentheorie centraal stond.

Dit boek van Campbell is een van zijn meeste bekendste werken. Het heeft vele mensen worldwide geïnspireerd tot bezinning op zijn vakgebied de mythologie waarin hij hoogleraar was.

Storytelling in twaalf stappen van Mieke Bouma is gebaseerd op het beroemde boek van Joseph Campbell The hero with a thousand faces. In dat boek maakt de held een reis in twaalf stappen. Bouma heeft een heldere methodiek ontwikkeld om storytelling te baseren op Campbells inzichten. Zo koppelt zij het moderne en populaire ‘storytelling’ aan oeroude inzichten.

De ondertitel van De Feel Good-factor verraadt waar het heen gaat: ‘emotie = business’. In een zeer goed leesbaar boek brengt de auteur een uitstekende lijn aan die gebaseerd is op het goede gevoel hebben in je organisatie.

Dit boek beschrijft op een heldere manier de methodiek van de Rationeel Emotieve Therapie (RET). De kerngedachte van deze aanpak is dat we ons niet emotioneel gek laten maken door gebeurtenissen, maar door de manier waarop we dingen opvatten.

Wie als HRD-er, manager, adviseur of professional goed op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen die er zijn op het gebied van leren en veranderen, heeft met Mensenorganisaties een uitstekend boek in handen.

De Stoïcijnse levenskunst kan ons veel brengen. Met name het denken over onze eigen gedachten. Denkkracht heeft veel invloed op onze emoties. Daarnaast doet de Stoïcijnse filosofie een oproep tot actie in plaats van berusting en passiviteit.

‘Het gaat er niet om hoe je je ontwikkelt, maar hoe je stilstaat’. Het is een van de vele uitspraken van Brinkmann die je aan het denken zet. De Deense hoogleraar zet zich in Standvastig af tegen de accelererende cultuur en pleit ervoor om meer stil te staan. Brinkmann pleit voor een Stoïcijnse levenshouding die zich richt op het goede leven.

Dit boek gaat over het wakker schudden van je zintuigen en het opwekken van nieuwsgierigheid. Met een belangrijke rol voor de waarneming zet advocate en kunstkenner Amy Herman de toon: wie goed waarneemt, gaat ook beter denken.