In ‘Agile portfoliomanagement’ slaan Henny Portman en Rini van Solingen een brug tussen strategische besturing en operationele uitvoering om de snelheid en wendbaarheid van organisaties te vergroten. Tot nu toe ging de aandacht bij agile transformaties in Nederlandse organisaties naar de agile teams, het horizontale niveau, over de dingen goed doen. Dit boek gaat over de goede dingen doen, gericht op de bestuurlijke dimensie: agile portfoliomanagement.

Om te beginnen: wat is Turbowinst van Sander Klos een mooi boek. In letterlijke zin een opvallende verschijning, een sjieke witte hardcover omslag en zwart-op-snede. Dat zie je niet vaak! Ook de binnenkant is gelukkig meer dan de moeite waard.  

Docent, adviseur en auteur Wil Michels vat een leven lang in het communicatievak samen in een handzaam en praktisch boekje: ‘Het Communicatie Model compact’. Het is geen stappenplan en eigenlijk ook geen model, maar een blanco canvas dat de communicatieprofessional met behulp van drie blokken en twaalf bouwstenen zelf op maat kan inkleuren.

Voor veel ondernemers en salesprofessionals is het ongetwijfeld herkenbaar: Klanten die meer kosten dan ze opleveren. Of die nooit tevreden zijn. Klanten die altijd iets te zeuren hebben en waar jij eigenlijk helemaal niet blij van wordt. Jennifer Delano schreef er een boek over. Met een duidelijke boodschap: ‘Nee zeggen loont’. 

Wat een heerlijk uitgangspunt voor een boek: je hoeft niets te veranderen! Stop met jezelf ontwikkelen, met het beste uit jezelf halen en ‘worden wie je bent’. Het levert je alleen maar frustratie op. Je bent al iemand namelijk. Iemand met vele kanten en gezichten. Karin Brugman leert je in ‘Verander niks’ hoe je goed kunt zijn in wie je bent, door al die kanten te leren kennen en te omarmen.

Consultants zijn onbetrouwbare graaiers, stelt Mariana Mazzucato. Daar wilde ik meer over lezen! Econome Mazzucato laat met Rosie Collington in ‘De consultancy industrie’ zien hoe de ‘consultocracy’ de macht bij de overheid én het bedrijfsleven in handen heeft, maar geen maatschappelijke waarde levert. Egoïsme en kortetermijndenken overheersen. Dat kan ons bij de bestrijding van klimaatverandering nog wel eens opbreken, want klimaatconsultants zijn een existentiële bedreiging.

Als mensen van mijn generatie aan Normen en Waarden denken, is het eerste wat ze te binnen schiet meestal oud-premier Balkenende (toch?). Naast het gevoel van oubolligheid dat de termen oproepen, is het vooral het gebrek aan handelingsperspectief dat die woorden met zich meebrengt. Wat moet je er nu eigenlijk mee?

Floyd Plettenberg en Peter Rikhof spelen met ‘Groeien door overname’ handig in op de huidige ontwikkelingen. Het aantal bedrijven dat in de etalage staan is de afgelopen periode met ruim 30% gestegen. En MKB bedrijven hebben last van stijgende kosten die de winstmarge onder druk zetten. Het boek van Floyd Plettenberg en Peter Rikhof komt daarmee op het juiste moment.

Als je sprekersambities hebt, moet je ergens beginnen. Omdat ik zelf verwacht begeleiding nodig te hebben, is mijn eerste ingeving een cursus. Die zijn best een investering, heb ik al gemerkt. En de laatste keer dat ik aan mijn geldboom schudde, was ik niet onder de indruk van de oogst.

Interacties tussen mensen kan je vanuit een verscheidenheid aan invalshoeken bestuderen. De socioloog Erving Goffman liet zich daarbij in de jaren vijftig van de vorige eeuw door het theater inspireren. Het leidde tot zijn boek Dramaturgie van het dagelijks leven.

Hoe bouw je een versnellend, soepel schakelend en goed presterend team? Niet door relatieversterkende activiteiten, zoals het bouwen van vlotten , met zijn allen afreizen naar exotische oorden of culinaire hoogstandjes verrichten. De auteurs van ‘Reimagine Teams’, de Amerikaanse thoughtleader Mark Samuel en de ons land als teamcoach aan de weg timmerende Frank Brilman, moeten hier niets van hebben. 

Microchips zijn cruciaal voor ons moderne leven. Meer nog dan data zijn chips het nieuwe goud. De geschiedenis van de chips is nog maar kort. Toch heeft deze technologie een ware revolutie veroorzaakt. Chris Miller vertelt het verhaal van de uitvinding van de microchip tot aan de huidige tijd. Nu is er nog maar één productieketen waar alle Westerse landen gebruik van maken. China leunt hier ook sterk op, maar probeert met zijn eigen chipindustrie het Westen voorbij te streven.

De wereld van het snelle geld. De wereld van exotische producten en schimmige constructies. Waar kennis, macht en geluk bepalend zijn. ‘Het geheim van Beursplein 5’ geeft een mooie tour de horizon van vijftig jaar Amsterdamse effectenhandel.

Het leven van topsporters spreekt enorm tot de verbeelding. De boeken over Johan Cruijff, Thomas Dekker en René van der Gijp gaan veelvuldig over de toonbank. Hetzelfde geldt voor boeken over succesvolle ondernemers. Hendrika Willemse-Vreugdenhil is beide. Ze schreef het boek ‘Kick-Ass’.

Elleke van Gelder is iemand die als ze bij je organisatie te gast is als expert voor sociale innovatie, best op je zenuwen kan werken. Ze blijft als een soort luis in de pels vragen stellen, op zoek naar waarom dingen eigenlijk zo zijn en of het ook anders zou kunnen. Maar dat komt voort uit oprechte verwondering en wat ze ‘exploratieve nieuwsgierigheid’ noemt, en het heeft veel te bieden. Wat precies kun je lezen in dit mooie boek.

De wereld om ons heen verandert rap. Dat levert voor de communicatiefunctie een aantal uitdagingen op. De belangrijkste is het ongebreidelde zenden te verminderen, interne communicatie meer vanuit een interactioneel perspectief te benaderen en zo meer te verbinden met mensen. Eric Goubin, een Vlaamse collega, schreef er een onderhoudend boek over: ‘Communicatie als bindkracht’.

In de Nederlandstalige vakliteratuur is weinig gepubliceerd over het thema verwaarloosde organisaties, en het ontbreekt aan wetenschappelijke artikelen en boeken die gaan over destructief leiderschap. ‘Destructief leiderschap’ van Joost Kampen is daarom een welkome aanvulling op de bestaande academische leiderschapsliteratuur.

De centrale boodschap van ‘Giftig gedoe op de werkplek’ is dat er bij ongewenst gedrag in organisaties vooral aandacht is voor incidenten met individuele daders en slachtoffers. In de wetenschappelijke literatuur heet het toxisch, of in goed Nederlands ‘giftig gedoe’. Koetsenruijter en Van der Loo pleiten ervoor om sociale onveiligheid op het werk te voorkomen.

Een boek van de hand van Henry Kissinger, Eric Schmidt en Daniel Huttenlocher geeft de serieusheid van het onderwerp AI wel aan. Als een voormalig minister van Buitenlandse Zaken én Nobelprijswinnaar teamt met een gelauwerde IT-ondernemer (voormalig CEO bij Novell, SUN, Google en commissaris bij onder andere Apple en Google), dan hebben we het over een groot onderwerp. 

Patrick Lencioni doet het weer! Hij ontwikkelde een nieuw model om effectiever samen te kunnen werken en meer plezier te halen uit je werk. In zijn novel ‘De 6 talenten van teamwork’ deelt hij zijn nieuwe inzichten.