De huidige economische turbulentie vraagt om goed leiderschap. In de huidige ‘credit-crunch’ komt het er op aan. ‘Winnaars’ zijn nu op hun sterkst en ‘verliezers’ raken steeds meer in de ‘stress’.

De kracht van het positief denken is ruimschoots aangetoond. Om Charlie Chaplin te citeren: ‘You’ll never find a rainbow if you’re looking down’’. Het boek ‘Rethinking Positive Thinking’ is dan ook de moeite waard om te lezen. De Duitse onderzoekster, Gabriele Oettingen beschrijft hierin de voordelen maar ook beperkingen van positieve fantasieën.

In de kredietcrisis heeft de bonuscultuur bij grote banken en andere financiële instellingen een belangrijke rol gespeeld. Het wordt vrij algemeen gezien als één van de oorzaken van de crisis. Arbeids- en Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe heeft hierover een interessant boek geschreven: ‘Bonus’.

Van een beetje nadenken zijn weinig mensen slechter geworden. Sterker nog, dachten we maar eens een beetje meer na met zijn allen. En dat nadenken, dat kun je in het wilde weg doen, maar je kunt ook denken aan de hand van belangrijke filosofische stromingen.

Dit boek is gebaseerd op het werk van voormalig McKinsey medewerkster Barbara Minto: ‘The Piramid Principle’. Het is goed gezien van de auteurs dat er plaats is voor een eigentijds en tevens lichtere versie in het Nederlands. 

Influencers zijn overal, deze content creators beïnvloeden het publiek met berichten over dingen waar ze zelf enthousiast over zijn. Mijn eerste indruk van Influencers is een spannende sfeer en een hoge attentiewaarde. Het maakt me nieuwsgierig naar de inhoud.

De vakantietijd komt eraan. Een mooie tijd om te reflecteren en te bezinnen. Cor Molenaar, bekend van verschillende bestsellers, geeft deze zomer een aantal boekentips. Boeken waar je wat mee kunt, en die tegelijk (ont)spannend zijn. In deze eerste aflevering: The Platform Revolution en De laatste donkere dagen.

Customer Journey Optimalisatie is een overzichtelijk, niet te dik boek voor wie wil weten wat de customer journey is en voor wie wil ontdekken hoe hij/ zij de customer journey van zijn/ haar klanten kan optimaliseren.

Volgens een recent gepubliceerd tevredenheidsonderzoek onder dertienhonderd medewerkers heerst op het bestuursdepartement van Veiligheid en Justitie een angst- en afrekencultuur. Medewerkers voelen zich niet veilig in de relatie met collega’s en leidinggevenden, en een op de vier overweegt daarom op te stappen. De rest niet en dat is bijna even opmerkelijk als het feit dat er in een professionele organisatie een Angstcultuur heerst. Waarom nemen bange mensen geen ontslag? 

‘Bestaat het glazen plafond echt of zit dat in de hoofden van de vrouwen.’ ‘Zolang vrouwen voorrang geven aan het gezin en parttime werken komen ze niet aan de top.’ ‘Dan toch maar een quotum of ben je dan die excuus Truus die wordt binnengehaald om het quotum te halen en niet zozeer vanwege je kwaliteiten?’