Geïnspireerd door het uitzendtijdstip van het radioprogramma zelf, Met het oog op morgen, las ik dit boek dagelijks vlak voor het slapen gaan.

Hoe geef je leiding aan een zelfsturend team? Dat is de vraag die beantwoord wordt in het boek ‘De Bijenherder van Rini van Solingen. Een must read voor iedereen die met zelfsturing aan de slag wil.

De geschiedenis herhaalt zich niet, wij herhalen de geschiedenis, maar net even anders, is de openingszin van het indrukwekkende en rijk geïllustreerde Het dictatorvirus van de hand van leiderschapsexpert Frank Schaper.

Steeds meer vrouwen starten een eigen bedrijf, maar slechts 3 procent weet dat bedrijf ook echt te laten groeien naar een miljoenenbedrijf. Deze ‘powervrouwen’ hebben kapitaal binnengehaald, goede netwerken ontwikkeld en van de grond af een nieuw bedrijf opgebouwd.

Het werkboek ‘Tijd voor Agressiebeleid’ is geschreven door medewerkers van ICOBA. ICOBA is een expertisecentrum dat organisaties ondersteunt in de aanpak van agressie. Als dienst is ICOBA een initiatief van de sociale partners van het sociaal Fonds door de Vlaamse Opvoedings en HuisvestingsInrichtingen (VOHI).

Michel Jansen heeft een nieuw boek geschreven over betekenisvolle merken: De vijf stappen naar een betekenisvol merk. Een zeer actueel thema omdat veel organisaties moeite hebben om zich te onderscheiden van elkaar.

Allen worden we geconfronteerd met gebeurtenissen die ons leven even stilzetten. Ook Dirk De Boe maakte die momenten mee; zijn werkgever die de afdeling waaraan hij een deel van zijn leven had gegeven in de etalage zette én zijn zoon die zijn autistiforme kenmerken bevestigd krijgt in een diagnose.

Het heeft mij even gekost om Heel Holland Googelt van Ita-Pronk-Verduijn uit te lezen. De teksten lezen prettig dus daar ligt het niet aan. Details over Google analytics, webmaster tools en Adwords kunnen zo nu en dan echter gortdroog zijn. Maar doorzetten is de moeite!

Het eerste wat opvalt: Systemisch wijzer is een prachtig uitgevoerd boek! Mooie opmaak, frisse letters, mooie foto’s en een ruime indeling. Meteen daar ook een klein minpuntje: door het prachtig glanzende papier en de tekst die soms in lichter grijs gedrukt is, is het bij lamplicht wel eens wat lastig leesbaar. Dat minpuntje weegt niet op tegen hetgeen dit boek me brengt.

Over de effectiviteit van organisaties is in de loop der jaren al heel wat geschreven en er komen nog bijna dagelijks nieuwe boeken bij. Jammer genoeg missen te veel van deze publicaties de juiste diepgang: het is hoofdzakelijk gemakkelijk verteerbare lectuur. Dat is althans de mening van Pieternel Dijkstra en Max Wildschut. Met hun boek Gedrag en cultuur in organisaties willen zij het evidence based denken over organisaties stimuleren door bekende managementthema’s te behandelen in een boeiende verbinding tussen theorie en praktijk.

Iedereen heeft baat bij een goede samenwerking. Niemand vertrekt naar zijn werk met het voornemen om de boel eens goed te saboteren. Waar is dan de oorsprong te vinden van moeilijke interne samenwerking in organisaties en bedrijven? Eric Westra, organisatieadviseur koppelt in ‘Samenwerken: De essentie’ meer dan vijfentwintig jaar werkervaring aan bestaande en getoetste theorieën over het thema.

Wat zeggen die cijfers eigenlijk? is geschreven door Hans Go, die met een indrukwekkend CV over voldoende ervaring zou moeten beschikken om aan professionals zonder financiële achtergrond de basis financiële rapportages uit te leggen. Dit is dan ook de doelstelling van het werk. Vanwege het theoretische karakter is het boek qua inhoud wellicht iets anders dan u van ons gewend bent.

Dijk begint in 1961. In die tijd trad je nog ergens in dienst om er je gehele werkzame leven te blijven. Zo ook een tweetal jonge mannen die gaan werken bij het IJkkantoor aan de Brouwersgracht.

Wie in amper twee uurtjes wil begrijpen waardoor Silicon Valley het epicentrum van technologische innovatie is geworden kan met een gerust hart The Spirit of the Valley van Peter Hinssen, Harry Demey en Steven Van Belleghem aanschaffen.