Het nieuwste boek van Karin de Galan, trainer van het jaar 2020/2021, gaat over online trainingen. Heel specifiek, live online trainingen waarbij de trainer en de deelnemers op het zelfde moment aanwezig zijn.

Een organisatie is niets anders dan een verzameling teams. Om je organisatie te verbeteren zijn je teams dus het perfecte instrument. Dat is het uitgangspunt van het compacte Handboek voor Talententeams van Kees Gabriëls en Jan de Dreu.

De lege hemel is een indrukwekkend boek waarin filosofe Marjan Slob haar kijk presenteert op het thema eenzaamheid. Na het lezen van dit boek zul je een genuanceerder antwoord hebben op de vraag: Ben ik eenzaam? Een prachtig boek met een enorme diepgang.

Enthousiast als ik ben over de eerdere boeken uit de serie Groot Werkvormenboek was ik erg benieuwd naar wat Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg , speciaal gemaakt voor de zorgsector, zou brengen.

Roy de Brabander las DIY Goeroe van Raymond de Looze. 'Ik doe een oproep aan alle instituten die leerprocessen als product bieden (opleidingsinstituten, hogescholen, coachopleidingen) om DIY Goeroe op de literatuurlijst te zetten!' schrijft hij. In zijn recensie lees je waarom.

Het boek Storing maakte deze lezer, door de opsomming van negen denkfouten, eerst wat somber. Maar zoals een goede auteur betaamt, behandelt Sibony in de rest van het boek technieken voor betere beslissingen.

Doe dit boek - begeleidersboek hoort bij het Doe dit boek. Aan het omslag is dat goed te zien; de stijl is hetzelfde en het kleurgebruik is gelijk. De binnenkant van het begeleidersboek is soberder; er worden geen kleuren gebruikt.

Doe dit boek - de weg naar persoonlijke groei heeft een mooi groot formaat waardoor je, als je het openklapt, gemakkelijk kunt schrijven op de bladzijdes. Het kleurgebruik zorgt ervoor dat het vrolijk oogt en uitnodigt om aan de slag te gaan.

Impact maken door het goede voorbeeld te geven. Leidinggevenden die de psychologische veiligheid binnen hun team willen vergroten, moeten echt zelf aan de bak, menen de auteurs van deze veldgids.

Hoe zorg je ervoor dat deelnemers van trainingen bruisen van de energie en dat de training meetbare resultaten oplevert? De auteurs van No More Boring Learning, Jeanne Bakker en Jan-Peter Hoogstrate hebben de oplossing hiervoor.

Aardige mensen hebben óók goede ideeën, maar we nemen ze niet altijd net zo serieus als zij met charisma, meer macht of een grote bek. In het boekje Macht aan de aardige mens van Pacelle van Goethem vind je 3 hoofdstukken uit IJs verkopen aan eskimo's (van dezelfde auteur) om je te helpen jouw overtuigingsstijl te vinden en te verbeteren.

Voor je het weet word je gehackt, heb je ransomware op je computer (of je thermostaat) of worden je naaktfoto's verhandeld op het internet. Dat gaat jou niet overkomen denk je? Ja, dat dacht ik ook......Nu twijfel ik, na het lezen van het superinteressante Ik weet je wachtwoord van Daniel Verlaan.

Met onze 7 miljard wereldburgers drukken we een stevig stempel op het klimaat en het leven op aarde. Natuurlijk proberen we van alles te doen om te verduurzamen, maar echt makkelijk gaat het niet. Onze verbeeldingskracht over de toekomst schiet tekort. Kortetermijndenken heeft de overhand.

Wat heeft een professional nodig om de beste versie van zichzelf te kunnen worden? Die vraag staat centraal in Authentiek zelfvertrouwen, een bijzonder boek waarin de auteurs een onderwerp aansnijden dat nog maar weinig aandacht krijgt, terwijl het een essentiële schakel is in het intermenselijk verkeer. Wie geen zelfvertrouwen heeft, vertrouwt namelijk ook een ander niet. De zoektocht naar een passend antwoord leverde diverse prikkelende inzichten op, bijvoorbeeld dat vertrouwen in jezelf een overgave aan het onzekere vergt.

Traag versnellen, reflectief en krachtig veranderen in het NU van Arend Ardon is een heel verfrissend boek met inspirerende inzichten voor mensen die zich met organisatieverandering bezighouden.

Philippe Bailleur heeft de inzichten uit de psychologie Stuck, trauma in organisaties uitmuntend toegepast en doorvertaald naar de praktijk van de organisatiepsychologie.

Aangejaagd door de coronacrisis wordt de roep om verandering steeds luider. Het kapitalistische systeem moet op de schop, want er is geld genoeg. We gebruiken het alleen verkeerd. In Een land van kleine buffers lezen we hoe dat komt, en wat er moet veranderen.

Marcus Buckingham en Ashley Goodall gaan negen ‘leugens' van de werkvloer te lijf. Daar gaan onze overtuigingen over onder andere het belang van een bedrijfscultuur, opgelegde doelstellingen en heldere doelen.

Ik was blij verrast met deze titel. Temeer het grasland van psychologische veiligheid nog niet kaalgevreten is. Sterker nog, met het eerdere boek Psychologische Veiligheid, en nu deze veldgids over psychologische veiligheid is het echte ontginnen begonnen.