Het grote gevecht van Jeroen Smit is een leesbare realistische constructie van de eenzame pionier Paul Polman. Respectvol beschreven als iemand die het goede voorbeeld geeft, en die constant wordt omgeven door scepsis.

Dirk De Wachter heeft een parel van een boekje geschreven over de grote vragen van het leven. In amper 100 bladzijden geeft hij inzicht in: wat is geluk, wat is ongeluk en wat geeft zin aan het leven? Het is goed onderbouwd maar toch hartverwarmend in zijn eenvoud en bij vlagen bijna poëtisch in taalgebruik.

In organisaties zijn we gewoon onze eigen mening te verdedigen in debat met collega's. In iets vrijere situaties maken we gebruik van discussie waarin verschillende meningen naast elkaar worden gebruikt.

Als je op vrijdag op kantoor werkt, ben je vaak echt de klos. Je leidinggevende verdeelt de (spoed-) klussen onder de mensen die hij daadwerkelijk ziet. Herkenbaar? Als je thuis werkt, moet je continue bereikbaar zijn, vindt je baas. De telefoon opnemen terwijl je in een winkel staat is not done. Herkenbaar? Iedereen heeft een flexplek, behalve het management. Die zitten op hun oude, vaste plekken. Herkenbaar?

Mensen zijn groepsdieren en hebben elkaar nodig, vandaar dat de behoefte aan groepen, aan communities sterk is gegroeid. Maartje Blijleven heeft er vanuit haar praktijk en passie een boek over geschreven.

Zonder goede marketing is het knap lastig om aantrekkelijk zichtbaar te zijn voor klanten. En als je bedenkt dat minstens driekwart van die klanten zich online oriënteert op leveranciers - zelfs als ze getipt worden over jouw bedrijf - dan is het nogal logisch dat naar die online wereld een heel groot deel van je marketingfocus gaat.

DevOps in beweging van Jan Heunks is een Nederlandstalig verzamelwerk dat DevOps uit de doeken doet. Raakvlakken met onder meer Agile, Lean en Continuous Delivery komen uitgebreid aan de orde. Voor een allround beschouwing van DevOps, inclusief plaatsing in de huidige organisatiestructuren, is dit boek een uitstekend startpunt.

Een boek dat op de bestsellerslijst staat van The New York Times en geschreven is door, volgens Time Magazine, een van de meest invloedrijke personen ter wereld, lees je toch net even anders.

‘Vertrouwen is als schone lucht: je realiseert je pas hoe belangrijk het is als het er niet meer is.' Dit is voor mij een van de meest treffende zinnen in Vertrouwen als kompas: Werken aan een cultuur van vertrouwen van Pauline Voortman. Wat zijn de bouwstenen voor vertrouwen, hoe kan je er zélf aan bouwen en hoe pakt dat uit in de praktijk? Heb vertrouwen, lees verder.

Jan Heunks heeft met het boek DevOps ...... in beweging - De handvatten voor een optimale DevOps toepassing (2019) een lijvig boekwerk opgeleverd.

In his book Brave new work, Aaron Dignan shows how he views evolutionary (agile) organizations and what you can do to become a more agile organization.

Salim Ismail wrote, together with Yuri van Geest and Michael S. Malone, Exponential organizations – Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it). 

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn hot items in het HR werkveld. Je ziet dat steeds meer organisaties zich hierop toe beginnen te leggen. Aan de andere kant is het ook aan de medewerker zelf om hier (pro)actief mee bezig te zijn.

Bijna iedere (content)marketeer heeft het er over; storytelling is belangrijk! Je moet een merkverhaal hebben. En het verhaal moet echt zijn. Het moet vanuit je tenen komen. Nee, je mag het niet verzinnen.

Mensen zijn sociale wezens. We willen bij anderen horen. Alleen zijn we niets. Gemeenschappen bestaan dan ook al zolang de mens bestaat. Sociale media zorgen voor zelfprofilering, bubbelvorming en polarisatie.

In zijn tweede boek Pak je Carlosmoment schrijft succesvol spreker Jaap Bressers over hoe je met een klein gebaar groot geluk kunt veroorzaken op ieder willekeurig moment en in elke situatie.

Toen ik het boek opende verwachtte ik dat Mintzberg het zou gaan hebben over de essentie van zijn oeuvre over structureren, strategie en managen. Het leek me ambitieus, want probeer maar eens de essentie uit zoveel jaren schrijven te destilleren.

In België vertrekt door gebrek aan lef en ambitie, zowel bij de overheid als bij bedrijven, al het talent naar het buitenland. Dat geldt voor de voetballers èn voor de ondernemers.

Winand Quaedvlieg, hoofd van het Kantoor Brussel van VNO-NCW en MKB-Nederland, schrijft vanaf begin 2016 een maandelijkse blog over Europa in de nieuwsbrief voor beide organisaties. De blogs gaan over gebeurtenissen waar hij professioneel direct of indirect bij betrokken was.

In Wie niet tech is, is gezien behandelt Martijn Vet zes basistechnologieën die er mede de oorzaak van zijn dat er grote veranderingen in ons dagelijks leven aanstaande zijn: robotisering, big data, kunstmatige intelligentie, blockchain, internet of things en virtual reality/augmented reality.