Lizzy Prins schreef Van Homo Sapiens naar Robo Sapiens. Een boek over hoe AI het dagelijks werk gaat veranderen. Zij verwacht dat AI ons juist gaat helpen om de nare klusjes achter ons te laten en weer te focussen op waar mensen goed in zijn: creativiteit en persoonlijke interactie. Prins: ‘De kans is groter dan de bedreiging: AI neemt routinetaken over, maar creëert ruimte voor creativiteit en empathie.’

In het denken over leiderschap gaat de trend onmiskenbaar van op resultaten gericht leiderschap naar een meer mensgerichte benadering, schrijft organisatiesocioloog en consultant Aty Boers in Systeemgericht leiderschap. Dit schiet in haar ogen soms door in erg veel aandacht voor individuele medewerkers, terwijl in een organisatiecontext het samen bereiken van organisatiedoelen juist bóven de belangen van individuen zou moeten gaan.

Wat kunnen de leiders van vandaag leren van een 2000 jaar oude levensfilosofie? Een heleboel, volgens psycholoog en executive mentor Fief Macrander. Daarom schreef ze Stoïcijns leiderschap. ‘Veel leiders worden geleefd door deadlines en hectiek. Als de druk oploopt en de emoties hoog zitten, zorgen de inzichten van de stoïcijnse denkers voor rust, focus en een stevig moreel kompas.’

Hoe zorg je dat generaties elkaar op de werkvloer versterken in plaats van afstoten? In Gezonde generatiemix pleit Margreet Oostenbrink voor ruimte en vertrouwen, juist voor jonge generaties. Een gesprek over hoe je ruimte voor nieuwe generaties creëert in de systemen die eerdere generaties bouwden en in stand houden.